在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和（详细报道）
2008-03-03 06:27:46 | 
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《劳动合同法》第 10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规（详细报道）
2008-02-28 04:56:56 | 点击27 | 评论 0 条
《劳动合同法》第 4条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。（详细报道）
2008-02-28 04:56:36 | 点击49 | 评论 0 条
《劳动合同法》第 3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容： (1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)协商一致；(5)诚实信用。 而在《劳动法》第 17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容： (1)平等自愿；(2)协商一致；(3)不得违法。 二者相比，《劳动合同（详细报道）
2008-02-28 04:56:16 | 点击22 | 评论 0 条
《劳动合同法》第 7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工（详细报道）
2008-02-28 04:55:58 | 点击25 | 评论 0 条
根据《劳动合同法》第 4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意（详细报道）
2008-02-28 04:55:40 | 点击24 | 评论 0 条
现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第 2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和（详细报道）
2008-02-28 04:55:20 | 点击17 | 评论 0 条
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