当前位置：主页>专家解答>FAQ>文章内容
劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？
来源： 供稿： 时间：2008-04-22 点击： 评论：0
顶一下

劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

作者：
上一篇：用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？  
下一篇：什么人可以签订“竞业限制”协议？
    评论加载中…
全文 标题
关键字: 　黄荣 　黄荣兴 　马云
最新培训信息广告
新闻TOP榜

上海劳动保障 上海市浦东新区劳动保障学会 中国法律巅峰网
首页 新闻动态 案例评析 专家解答 培训信息 职业资格认证 会员服务 无忧搜索条 资料下载 我们的客户 互动论坛 BLOG 关于我们
劳动法三人行-黄荣兴工作室 上海卓才企业管理咨询有限公司
地址：上海市闸北区恒通路360号一天下大厦17B02 邮编：200070
电话：021-63801958 传真：021-63801960 电子邮件：hrx@hrx12333.com