当前位置：主页>专家解答>FAQ>文章内容
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？
来源： 供稿： 时间：2008-03-03 点击： 评论：0
顶一下
用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。
作者：
上一篇：大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？  
下一篇：劳动合同分为哪几种类型？
    评论加载中…
全文 标题
关键字: 　黄荣 　黄荣兴 　马云
最新培训信息广告
新闻TOP榜

上海劳动保障 上海市浦东新区劳动保障学会 中国法律巅峰网
首页 新闻动态 案例评析 专家解答 培训信息 职业资格认证 会员服务 无忧搜索条 资料下载 我们的客户 互动论坛 BLOG 关于我们
劳动法三人行-黄荣兴工作室 上海卓才企业管理咨询有限公司
地址：上海市闸北区恒通路360号一天下大厦17B02 邮编：200070
电话：021-63801958 传真：021-63801960 电子邮件：hrx@hrx12333.com