本报讯 这几天，在连江县医院干了30年的工友陈雪娇非常着急，她听说医院要搞后勤改革，一家保洁公司将派人接替她们二十几个工友的工作。她们将面临失业，而连江县医院也未给她们办理社会保险和医疗保险。

    这些工友都是妇女，大部分人都在连江县医院工作了10年以上，其中林泉妹和张素芳已56岁，她们在连江县医院工作时间分别为26年和24年。

    林泉妹说，听说医院最近在搞后勤改革，向社会招投标，有一家保洁公司要进驻医院。这家公司可能会再招聘以前的一些工友继续留在医院工作，但肯定不会继续要她们这几个年纪大的工友。

    按劳动合同法规定，用人单位必须与聘用的员工签订劳动合同，并且必须为员工缴纳基本保险，也就是包括医疗保险和养老保险的社会保险。

    记者了解到，新劳动法出台后，陈雪娇和她的这些工友曾一起找到医院，要求医院为她们办理社保，但是没有得到具体答复。今年4月，她们找到连江县司法部门法律援助中心请求司法援助。6月份，在当地一名律师的帮助下，她们向连江县劳动部门递交了劳动争议仲裁申请，但是至今还没有结果。几名工友说：“如果实在没办法解决，我们会把医院告上法庭。”

    “这些工友的社保问题不是我们医院能解决得了的。”连江县医院一位姓汪的副书记告诉记者：“这件事情我们做不了主，我们已经向连江县政府反映，由县劳动局协调处理。”

    “这个事情情况比较特殊，是历史遗留下来的一些问题，我们劳动部门一直在调解处理。”连江县劳动和社会保障局局长王德光说，连江县政府分管领导都非常重视这事，还专门召集有关部门开了协调会。

    他说，这样的临时务工人员在连江非常多，单是机关单位就有近千名这样的临时工作人员，连江县卫生系统有几百人。这样的临时工人群中，本地人希望参加社保，但是外地务工人员则相反，因为他们务工时间可能不会太久，过不了几年有的就有可能返回家乡，所以大多不愿参保。

    他说，就连江县医院这件事，劳动部门和医院协商、推荐这些临时工作人员参加居民医保，争取每名职工都能得到相应保障。这些临时工友的社保、医保问题如何解决，目前连江县有关部门还在进一步协调。