本报讯（记者 黎明）右手中指被机器压伤，经劳动部门认定为工伤，伤愈后手持工伤认定书回厂索赔，竟发现自己被工厂逐离，之前厂方垫付的医药费也从工钱里扣除。面对如此遭遇，厚街大公馆家具厂的开料工人邹世本一筹莫展。

　　工伤虽愈却返厂无门

　　邹世本称，他从今年4月3日开始到大公馆家具上班，不料7月2日操作器械时被机器压伤右手中指，后经东莞市社会保障局认定为工伤十级伤残，直到最近才痊愈。但拿着工伤认定书，邹世本发现索赔无门。“要赔偿不答应，要受伤这几个月工资也不给。”先前工厂垫付的几百块医药费，也从工钱中扣除，所剩无几。邹世本认为工厂的做法“咄咄逼人”。

　　昨日，邹世本再次来到工厂协商，竟被保安告知“已经不再是这里的人，不能进厂”，并被要求马上搬离宿舍。“现在除了厂牌，已经没有东西可以证明我是大公馆家具的员工了。”

　　半小时内竟“飞”来合同

　　大公馆家具工厂主管万太一则称，并未开除邹世本，不让其进门是因为“他不配合”。工厂称，邹世本属于购买集体商业保险。“厂方无过错，所以保险公司作理赔，而工厂不会赔偿工人”。

　　厂方表示，邹世本进厂不久，没来得及签订劳动合同。而且，就算签了合同，也只有员工主动提出，工厂才会为其购买社保。

　　但半小时后厂方竟然拿出两份合同，称已经和邹世本签订了劳动合同。记者注意到，合同上的印章痕迹未干。邹世本坚称“工厂从来未签劳动合同”。另外四名同样遭受工伤，但不愿具名的工友证实了此种说法。劳动部门也表示，未有备案。

　　工伤赔偿应多还少补

　　执业律师张喜凤认为，无论劳动者是否愿意，只要建立了雇佣关系，工厂就应强制与邹世本签订劳动合同并为其购买社保。邹世本已被认定为工伤十级伤残，就算厂方为其购买了商业保险，也必须在商业保险理赔基础上，依据工伤赔付的相关规定，以“多还少补”原则赔偿。

　　厚街劳动分局综合办公室方姓工作人员也表示，如果情况属实，大公馆家具厂明显违反劳动法。劳动者和企业之间必须签订劳动合同，企业对工伤必须承担相应医疗费用并给予伤残补偿，并不能因购买商业保险便可以撒手不管。他建议劳动者去劳动部门申请劳动仲裁，如不服仲裁，还可以向法院起诉。