“十一”长假期间，不少人放弃了节日休息工作在岗位，按照《劳动法》的有关规定，10月1日到3日职工加班，用人单位必须支付3倍工资。

    但现实情况似乎并非如此。如今，加班被惯常化、休假权被强行侵犯、法定补偿屡屡遭遇“土政策”的现象，在许多行业、单位均不同程度地存在，久而久之已是见怪不怪。

    从法理来说，索要加班费是个人的民事权利，主动放弃权利，法律自然不会追究，如果单位拖欠不给，投诉后也许会如愿以偿——但是，由于侵权者和被侵权者的复杂利益关系，谁也不愿举证，这是有法不依的根源之一。

    一些企业屡屡克扣职工的加班费，还有一个重要原因就是其违法成本较低。目前，劳动法的实施往往停滞于“民不告，官不究”的状态，对于那些拒不执行“三倍工资”规定的企业，劳动部门只能责令其限期整改，将欠发的工资补上，如果企业按时补发了，就不能对其处罚。违法成本的低下，成为一些企业敢于明目张胆违法的“动力源”。与企业违法成本过低形成鲜明对比的是劳动者的维权成本过高，拿到了加班费却可能因此失去“饭碗”，这样的维权谁有积极性？显然，如果法律不能保护维权者的饭碗和权利，不能保证他们不遭遇“暗算”；如果不对雇主的违规行为施以惩罚，使违规成本达到让违规者望而却步的程度，那劳动者之于节日加班费，只能是爱它在心口难开了。

    加班应该发放加班费，法律不是问题，问题在于如何将之真正变成牛奶面包。对于立法部门来说，应根据《劳动法》的实施情况对相关规定进行及时修订，如加大对违规单位的处罚力度等；对于劳动监察等执法部门来说，应加大执法力度，不能“守株待兔”，还应该完善监督机制，简化办案程序，提高工作效率；用人单位则应该强化信用制度，遵纪守法。诚如是，劳动者就不会劳了力还得再为加班费劳神了。