本报讯（记者李雪林）在昨天举行的“复旦-汇丰经济讲堂”上，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉发表《当前宏观经济如何影响就业》的演讲指出，近几年来中国劳动生产率的增长率一直处于一个相当高的水平，而工资的上涨明显慢于劳动生产率的上涨，目前的就业压力主要来自于周期性因素，《劳动合同法》的颁布对中国宏观经济形势影响不大。

　　蔡昉说，很多企业老板认为《劳动合同法》的颁布导致工资上涨，劳动力成本上升，进而导致劳动密集型产业比较优势过早丧失，“中国制造”不再具有国际竞争力。蔡昉并不赞同这一观点。他认为，中国劳动力供应确实出现了一个转变，无限供应情况已经不存在了，在这种情况下，工资自然会上涨，即使没有新的《劳动合同法》也会如此。

　　工资上涨增加成本，“中国制造”就没有优势了吗？蔡昉说，按照工资绝对值来看，我国劳动密集型产业的优势并没有丧失；另一方面，中国劳动增长率的竞争力也仍然存在。

　　此外，蔡昉分析指出，中国的就业增长和经济增长并不同步，对经济增长贡献大的行业并不一定对就业增长贡献大。在“保增长”和“保就业”的目标难以统一时，地方政府的政策如何在这两个目标之间平衡，如何激励地方政府扩大就业，值得进一步探讨。