汽修厂为防器材被偷　要求“保管”工人身份证 员工不知如何维权 律师——

　　案情回放

　　今年三月份，小王来到北京的一家汽车修理厂工作。厂长在录用时把他的身份证等证件收走，说是修理厂为防止工人偷修车器材而规定的，并保证在其离开修理厂时归还。

　　小王认为老板的做法不合法，最近有了辞职的打算，想咨询一下自己应如何维权。

　　专家解答

　　扣押员工证件属违法

　　丰台区司法部门的工作人员说，修理厂扣押员工证件属违法行为，单位无权扣押劳动者的任何证件、资料、财产，如果单位拒不归还，可以到单位所辖的劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　在申请劳动仲裁后，用人单位除了要归还所有的证件外，还可以要求单位作出赔偿。

　　根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。

　　给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　另外，根据我国《居民身份证法》第十五条第三款规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。

　　能否索赔要看具体情况

　　北京人力资源法律网首席律师梁枫还提醒说，根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　所以说，如果小王因不能答应修理厂提出的收走身份证件的要求，而被迫解除劳动合同，小王可以要求修理厂向其支付经济补偿。但是如果小王在工作之处认同了修理厂的做法，而是在工作期间因为其他正常的工作原因解除劳动合同，小王就不能再向修理厂索要经济补偿。