建立和谐劳动关系是构建和谐企业的前提，也是企业赖以生存和发展的保障。由于受多方面因素的影响，有的企业在生产经营或管理的全过程中，不同程度上出现了对职工的“习惯性侵权”行为，企业生产一线的基层班组更是“重灾区”，不可小觑。

    习以为常性侵权。如对违规违纪职工在企业宣传窗《曝光栏》中，进行曝光，有的还要贴上职工的相片和相关资料，以期达到本职工接受惨痛教训、其他职工引以为戒的目的。殊不知，这是对职工名誉权的一种侵犯。

    自以为是性侵权。某单位在安全生产月活动中开展安全事故现场图片展，一幅幅腿被炸开、手被夹断、脸被灼伤的图片“鲜血淋漓”，令人触目惊心、惨不忍睹。在让广大职工接受安全教育的同时，这些事故的当事人感觉“很不爽”，有的职工就明确指出，没有经过职工本人同意，就把这种相片拿出来展览，是对职工肖像权的侵犯。

    司空见惯性侵权。一企业公布受助困难职工名单，在“困难理由”一栏中，详细写着“离婚带小孩”、“父亲瘫痪长期住院”、“老婆下岗女儿上大学”等字样，让这些受助的困难 职工十分尴尬。还有的侵权情形如：信息具体到职工家庭住址、宅电、手机号码而被“广而告之”的《职工通讯录》；一举一动、一笑一颦都有人密切关注的企业重点岗位监控录像；职工下班长期遭到企业门卫“疑似犯罪”的盘查等。

    这些侵权行为没有主观上的故意更没有恶意，但其危害性不可低估，有的甚至能严重影响职工主观能动性的发挥和企业和谐关系的建立。因此，企业在生产经营或管理全过程中，始终要以尊重职工、尊重劳动为宗旨，要以人为本，人性化地设计企业规章制度或规范企业行为，千方百计让基层班组职工行使知情权、参与权、表达权和监督权。