“《劳动合同法》对企业与劳动者具有同样的约束力，规范的是双方的行为，从而为企业和员工都提供了稳定的预期。”广东发银行工会主席陈金都加重语气强调道。

　　广东发展银行是全国性的股份制商业银行，作为中资国有控股金融企业改革的试验性模式之一，该银行目前的主要经营管理权交给了战略投资者美国花旗银行提名的管理团队，这在全国尚属首例。
 
 
“因此，依法规范劳动用工对企业管理至关重要，这也是企业管理走向国际化的基础。”

　　“对《劳动合同法》，广东发展银行从经营管理者到普通员工，都发自内心地欢迎和支持。”陈金都说，企业在发展过程中经历痛苦和磨炼后发现，建立和维护符合法律规范的劳动关系，对企业平稳健康发展至关重要。

　　2007年上半年，广东发展银行进行改革重组。当时，部分员工由于对银行未来前景不太明朗，加上企业劳动关系不够稳定，一些业务骨干和分行负责人流失了，造成了银行市场占有率一度下降。

　　“要知道，对银行这种有经营风险的智力密集型企业来说，员工便是最大的财富。”陈金都说，如果《劳动合同法》更早一些实施，企业的劳动关系就会更规范，情况也许不会那么严重。

　　《劳动合同法》颁布后，广东发展银行借机进一步规范和稳定了劳动关系，目前全行在岗的万余名员工全部签订了劳动合同。通过劳动合同规范用工关系，让过去一些未能明确的问题和放心不下的问题，都以法律的形式明确下来，使企业与员工的权利义务更加清晰，企业的发展前景和员工的职业生涯前景也因此更加稳定，“这对企业和员工双方来说都是好事，是真正的双赢”。

　　事实上，伴随着劳动关系日趋稳定，企业效益也稳步提升，不仅留住了人才，而且吸引了更多的优秀人才，甚至之前外流的许多骨干也出现了回归的现象。

　　目前，广东发展银行工会着力推动全行组织开展劳动用工情况自查，对所在单位各类人员的用工情况进行了一次全面的清理，对劳动合同文本和劳务派遣协议进行修改与完善，督促和指导劳动合同订立不规范的人员及时补签合同，确保每一名在岗人员都有明确的用工协议。

　　据陈金都介绍，为保证劳动合同履行的每个环节都依法合规，行工会根据广大员工的诉求和企业管理的实际，拟订了《广东发展银行劳动合同管理办法（试行）》，并已在全行职工代表大会上审议通过。此外，行工会和总行相关部门正在组织编印的《广东发展银行劳动合同管理工作手册》，也将对劳动合同的订立、变更、终止、解除等作出进一步规范。