人民网广州3月20日电 （记者邓圩）“对于‘10年期员工’，企业是否必须在合同期满后续约且签署无固定期合同？” 今天，在广州香格里拉饭店的白云会议厅，几十家在中国华南地区投资的美国企业与广东省劳动和社会保障部门专家热烈互动，主题是如何理解和执行新颁布的《劳动合同法》。

　　“我们最关心的是怎样确保我们正确遵从《劳动合同法》，而不会因为企业和员工对相关规定的不明确引起劳资纠纷。所以请来劳动部门答疑。” 华南美国商会会长、美国商会亚太地区理事会副主席哈利（Harley Seyedin）告诉记者。

　　据了解，华南美国商会会员企业包括有世界500强企业的1200多家在中国华南地区的美国企业，投资额有数千亿美元，雇佣员工超过3千万人。“《劳动合同法》颁布实施以来，不少会员企业担心在执行过程中因为对细则不清晰而触犯，所以商会牵头邀劳动部门‘释法’。”哈利会长介绍，“今天来的企业不少在世界上和美国本土也是很大的企业，企业的‘一、二把手’亲自前来聆听，这样更便于理解和执行新法。”

　　到会的企业并不认为《劳动合同法》会增加自己的成本，这些企业表示，他们对员工支付的报酬符合或者高于《劳动合同法》规定，所以新法对经营影响不大。他们认为，《劳动合同法》对使用无技术普工较多的劳动密集型企业影响较大，人力资源的成本会有所提高。但“现在首要的问题不是考虑成本，而是如何遵从法律。《劳动合同法》已经颁布实施，作为在中国经营的企业就必须执行。”

　　华南美国商会会长哈利特别提到《劳动合同法》从提出草案到颁布，均在全国人大网站公布，让各方人士提出修改意见，公开透明的过程让企业能够早早将法规对经营的影响考虑到。美国舒适刀片公司高级人力资源经理张晓萍对此也很认同，这家拥有2000多名员工的公司早在5年前就开始实施自动化，利用设备技术升级降低人力资源成本，虽然公司招收普工较多，刚刚实施的《劳动合同法》并不会增加企业成本。

　　对于《劳动合同法》的实施会赶走投资者一说，这些美国企业并不认同。他们认为，新法的实施对任何一家企业都是公平的，对劳动者提出很好的保护和赔偿，让企业有一个建立和谐劳资关系的法律背景。哈利透露，从现在起，未来3年内美国企业在华南地区的投资将会达到170亿美元，他们绝对不会减少在华投资。