本报讯 （记者 王莹）“我们在兼并重组的时候，就遇到了这样的问题，企业愿意补偿，但是原来企业的员工就是不愿意走，根据现在非固定期限合同的规定，一定要你给他一个铁饭碗，我们怎么办？”全国人大代表、广州汽车股份有限公司总经理曾庆洪在接受记者采访时，认为新劳动合同法给企业在建并重组的过程带来了问题。

　　曾庆洪介绍，广汽在扩张的过程中兼并重组其他企业时，就遇到了这样的问题。一方面，原有企业的员工年龄结构、技术水平、综合素质等方面都不符合重组以后的企业发展和定位，并且企业没有合适的岗位去安排。企业按照现有法律规定，愿意提供相应的补偿，但是员工就是不愿意离开，“按照现在的劳动合同法，他们可以和企业签订无固定期限合同，在这种情形下，很多原来的员工不要我们赔钱，只要你给他一个铁饭碗。”

　　为此，曾庆洪提出，对于是否必须订立无固定期限劳动合同，也应分两种情况处理，一是劳动者不提出订立固定期限合同，二是无法对合同期限达成一致意见。对于第一种情形，可以推定为双方订立无固定期限劳动合同，对于第二种情形，应该以劳动者自己选择的合同期限为准。