与全部老员工签订无固定期限劳动合同,或根据不同的用工情况实现全员签订劳动合同……当一些企业还在动脑筋规避《劳动合同法》的相关规定时，上海市装饰装修行业协会却将遵守《劳动合同法》视为提升家装行业管理水平的机遇，采取多项措施规范家装企业的经营行为。
　　95%以上的家装行业都是民营企业，而民营企业施工队的员工95%以上都是外省市农民工。由于农民工相对缺乏法律 
意识和劳动自我保障意识，他们往往不会注重与企业签订正规的劳动合同。一旦发生劳动纠纷，要么工人拿不到钱，要么施工队卷款逃跑，承接的装修工程中途停工，企业的信誉和经济效益都将遭受影响，不规范的用工行为将使企业和工人双方的利益都得不到保障。

　　为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳资合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，市装饰装修行业协会采取了多项措施：邀请劳动法律专家为协会全体理事宣传《劳动合同法》；向全体会员单位印发了《贯彻实施〈劳动合同法〉的若干意见》，发挥协调劳资关系三方机制的作用、依法订立劳动合同、禁止包工头代替农民工签订劳动协议；组织制定劳资合同和规章制度示范文本；成立“劳动纠纷紧急预案处置小组”，对本行业内会员单位的劳动用工状况进行抽查，一旦发现企业有用工不规范的地方，立即要求企业整改，并提出整改报告，限定时日后重新进行检查，整改合格的给予表扬，不合格的给予行业通报批评；发挥骨干企业的示范作用,荣欣装潢公司实现了与全部员工签订无固定期限劳动合同,百姓装潢公司根据不同的用工情况实现全员签订劳动合同，百安居公司也已着手开展公司与工人之间按一定工作任务签订劳动合同，行业内各大企业越来越重视贯彻实施《劳动合同法》了。去年年底，在行业协会推动组织下，举办了全行业劳动合同工人签约大会，这在全国还是第一次。

　　随着《劳动合同法》的贯彻和实施，规范家装行业的用工制度，可以提升家庭企业的管理水平。不可否认的是，农民工缴纳综合保险金后，企业的人工费成本随之上升，与之相应的家装工程的总造价也必定会有所调整，而不少消费者又追求低价装潢，这一状况有可能会使逐渐消失的“马路游击队”再次反弹。随着劳动成本的提高，要想遏制“马路游击队”产生，只能通过行业业态的转变，加强行业自转能力，内部消化各项成本。用工成本上升后，也促使行业业态由劳动密集型向工业化方向转型，通过促使企业加强行业培训，提高从业人员素质，增强企业的竞争力。

　　当然，在实施过程中肯定也会出现少数企业受到社会的批评和媒体的曝光，这也是在意料之中的。这位行业协会负责人表示：一旦发现行业内有企业用工存在问题，对企业进行批评和曝光是需要的，但最重要的是要从根本上引导企业加强对农民工的重视，逐步引导企业做到规范用工、统一管理，真正切实保护农民工和企业双方的合法权益，构建一个和谐的企业、和谐的行业，从而使行业健康可持续发展。