新法实施后，一些心怀不轨的员工多次以这种手段“揾食”

　　本报讯 记者文聪报道：昨日，寮步镇法律服务所李昭明律师向记者介绍，随着新《劳动合同法》的实施，近期发生了多宗“员工私改劳动合同后向厂方索要巨额赔偿”的案件，其中有两人竟然还是熟面孔，曾多次现身法庭以类似的手段“揾食”。

　　签合同时，私改加班费

　　“随着新《劳动合同法》的实施，有不少人认为只要是员工告企业都可以获利，于是开始想方设法走偏门，出现了不少类似于‘员工私改劳动合同再向厂方索赔偿’的案件。”李昭明口中所称的“熟面孔”，是指段某和吴某，他俩此前就职于寮步镇的一家手袋厂。

　　“段某和吴某是前年6月份入厂的，在签订劳动合同时，二人找了个借口将合同带了出去，在报酬数额、加班费用等处进行了涂改，之后又加盖了私刻的劳动合同鉴定专用章。”回想起当时的情景，厂方有关负责人很后悔，称当时自己太大意了，没有及时向段某和吴某催还合同副本。“只要我们及时收回合同副本加以察看，那么此后的索赔就完全可以避免。”

　　故意旷工，让工厂开除

　　“从签订合同的第二日开始，段某和吴某便在经常旷工的情况下伪造工卡记录，私自窜改上班时间。一个月后，我们以他们两人多次违反劳动纪律为由，将他们开除出厂。但等他们走了之后我们才发现，段某和吴某并没有将劳动合同返还给厂方。”该负责人称，当时曾以为那只是一次普通的解聘，但没想到随后段某和吴某竟以厂方违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁庭申诉，要求厂方支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、代通知金、额外经济补偿金共计五万余元。在仲裁庭驳回其请求后，两人又向法院提起诉讼，请求支付上述费用。

　　告上法庭，向工厂索赔

　　据李昭明律师介绍，一审法院当时认定段某和吴某的劳动合同及工卡是真的，支持了他们的部分诉讼请求。但手袋厂不服，委托李昭明依法向中级人民法院提出上诉。同时没想到的是，段某、吴某并不满足，也不服一审判决，提出了上诉，中级人民法院随后依法开庭合并审理二案件。

　　据了解，在庭审当中，李昭明律师首先向法庭提交了一份由劳动行政部门出具的《关于该劳动合同复印件中的鉴定专用章系伪造的证明》，以证实段、吴二人劳动合同的虚假性。随后，李昭明还提交了手袋厂其他员工的工卡比对资料，用以证明段、吴二人工卡记录的虚假性。

　　对于厂方出示的证据，段、吴二人并没有合理的解释，因此根据相关的法律规定，法庭不能认定段、吴提供的劳动合同的真实性，并终审认定，段某、吴某提供的劳动合同、工卡作为证据是违背诚信的，厂方只需以同期东莞市职工月平均工资计算段某和吴某的工资，而对于加班费、经济补偿金、额外经济补偿金等主张，均不予支持。

　　早有前科，但无一得逞

　　李昭明称，段某、吴某已是法院的“常客”，在广州和东莞都曾用过类似的方法跟企业打官司，但无一胜绩。通过他们的种种行为发现，他们私改合同后是蓄意旷工让厂方炒掉自己，然后再索要赔偿，因此，企业对劳动合同和员工管理应认真对待。