记者在2月23日举行的“进城务工，帮您解难”——2008春风行动政策宣传暨现场招聘会上看到，这部法律已经给劳动者和用人单位带来了一种新的气息，新实施的《劳动合同法》对劳动力市场的影响已初步显现。

　　“月薪面议”——不见了

    招聘会的三个会场有53家省内用工单位，包括餐饮服务、营销、商业保险、教师家政、司机财会等1700个岗位；还有30家省外用工单位，提供了9600个包括电子、机械加工、服装加工等岗位。

    记者在西宁市中心广场的招聘会现场看到，用人单位“明码标价”的情况开始显现，用人单位将招聘的岗位、薪水、相关要求等一一列出，以往那种“月薪面议”的提法已经不见了，各个用人单位都将用工岗位和月薪明确地标了出来。如某公司招聘会计，标明月薪为1200元，清洁工为500元，投递员为800元。更诱人的是某酒店的招聘信息，有的岗位月薪达到6000元，当然，这个岗位对求职者的英语水平有着很高的要求。

    对于招聘岗位“明码标价”，求职者张宏表示，将薪水等情况详细列出，可以让应聘者心里有数。如果觉得自己不符合招聘条件和或者工资低于自己的心理价位，就不用再去浪费时间了。

    《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

    社会保险——求职者都关注

    在招聘会上，很多求职者都很关注用工单位是否能为自己缴纳社会保险。

    记者在某快递公司招聘席位前看到，会计每月1200元，有求职者问用人单位是否缴纳社会保险时，用人单位表示，养老和医疗保险已经包括在1200元的工资里了。至于其他的岗位，公司将会在今年6月商讨缴纳社会保险问题。

    而有的用人单位则明确地在用工信息中表示为用工者缴纳社会保险，记者看到，天桥集团则在启事中明确，为劳动者缴纳“五金”。

    记者发现，很多求职者都在和用人单位谈论关于社会保险的问题，这说明了《劳动合同法》出台后，用人单位应为劳动者办理社会保险的概念已经为人们所接受。

    《劳动合同法》已将社会保险规定为劳动合同的必备条款。

    《劳动合同法》明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。如用人单位不按规定执行，在支付经济补偿金的同时还必须为劳动者补缴社会保险费。

　　工资按时发放、休息权能得到保证——劳动者的期盼

    记者在招聘会上见到了来自互助土族自治县林川乡的朱言龙、陶松然，两人很年轻，均20出头，但已经在省城打工了4年。在这4年里，因为拖欠工资等缘故，他们换了3个单位，他们表示，因为学过电焊，所以工作并不很难找，今天在招聘会上来看看，看能不能有更好的发展。现在，他们正在一家公司打工，老板为他们办理了工伤保险，因为《劳动合同法》的出台，老板在今年将为他们办理养老和医疗保险，他们觉得很满意。

    朱言龙说出了打工者的心声：最担心老板拖欠工资和没日没夜地加班，而这两个问题正是导致他们频繁地换工作的原因。他们希望在新的一年里，能有好的待遇，工资能按时发放，每月能有2至3天的休息日。（作者: 杨尚燕）

　　现场见闻之一

    大学毕业生：《劳动合同法》给我们保障

    2月23日8点30分，青海省人才交流中心门前热闹非凡，青海省人才交流中心为求职者和应届毕业大学生举办了2008年首场大型人才招聘会。记者走进招聘会，主要的目的就是想了解如今的大学生对《劳动合同法》的关注程度。

    记者来到一家企业招聘展位前，见到了大学生小鹏，小鹏告诉记者：“我毕业于兰州外国语学院商务管理专业。今天，父亲特意陪着我来招聘会，我已经向5家企业投了简历，不知道会不会被录取。”当记者问起小鹏知不知道《劳动合同法》时，他说：“我最近在家上网时学习了《劳动合同法》，避免自己的正当权益受到损害。我的很多同学也仔细阅读了这部法律，作为刚刚毕业的大学生，我们觉得这部法律对我们很有帮助，保护了我们多方面的权益。”

    记者在现场随机采访了二十多名大学生，他们中大多数人表示，知道并读过《劳动合同法》，了解其中的相关内容。(记者 夏措毛)

　　现场见闻之二

    “我心里有了底”

    时间：2008年2月23日

    地点：省人才交流中心

    随着熙熙攘攘的人群，记者与35岁的求职者王先生一起走进了青海省人才交流中心火热的招聘现场。王先生去年失业后，就一直在等再次就业的机会，他来招聘会之前已大体了解了《劳动合同法》，心里有底了。

    在一家招收销售人员的单位前，他与招聘方攀谈了起来：“请问试用期是多长时间？”“试用期为三个月。”“劳动合同是签几年的？”“是一年一签。”“在试用期间除有底薪外，还可享受其他的福利待遇吗？”“不享受。”简单的谈话结束后，王先生又了解了其他几家用人单位对试用期的规定，但他说：“有的单位依然没有按照《劳动合同法》中对试用期的规定来执行，我作为一名求职者，不会选择这样的用人单位的。”

    《劳动合同法》 第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期……

    西宁市中级人民法院民一庭樊又红法官说：《劳动合同法》限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等法律规定的其他劳动权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。(来源：西海都市报 记者 张晓娟)