盛大只需要三种人，分别是好人、明白人和能人。 人才这一说法，有时单用一个框架来定义，会带来很多限制。10多年前，我去亚运村，那时才只有一个红绿灯，今天去，已经车水马龙，一片繁华，准备好迎接奥运会了。其实对人才的定义和这些场所一样，都是在不断地发生变化。（详细报道）
2008-09-16 08:59:49 | 
点击5 | 
评论 0 条
汽车美容市场大 根据国家汽车工业的发展规划，2005年我国汽车的保有量将达2545万辆。 汽车售后服务业（包括汽车维修与养护、汽车停靠和汽车零配件及附属产品的开发）将成为新的投资大蛋糕。 这块大蛋糕主要包括汽车的专业美容（清洗、去污、打蜡、轮胎翻新等）、车饰美（详细报道）
2008-09-16 08:58:42 | 点击4 | 评论 0 条
黄金手铐之说实在庸俗，其主要值得商榷的观点为：国企搞不好与制度有关，其中包括企业家待遇不好；良心道德救不了企业，加官晋级也成不了长期刺激。 凡人只要细加咀嚼，就会发现黄金手铐比高薪养廉有过之而无不及。笔者以为，人类社会的一切归人类，一切取决于人、一切（详细报道）
2008-09-12 09:26:11 | 点击6 | 评论 0 条
激励是件好事，本来应该会得到员工们的赞赏，并让员工激情四射才对，但如果违反了激励的规律，往往会沦为一种尴尬。 一、以钱为中心 如果我们对中、小民营企业，尤其是制造类的民营企业做一下了解，不难发现支持广大基层员工执行力的因素非常简单，就是钱、挣钱。钱是（详细报道）
2008-09-12 09:24:24 | 点击4 | 评论 0 条
很显然，企业为了在竞争中不落伍，他们很注意加强对员工的培训，这样的市场正被越来越多的人关注和看好。 前段时间，碰到一位在深圳某知名企业集团任高层的老部下，闲聊中谈起培训，他告诉我说，半年多来他们公司经常会收到一些培训机构发来的邮件和宣传品，但更多的是（详细报道）
2008-09-12 09:21:25 | 点击7 | 评论 0 条
在今天，女人的薪酬高低直接会影响到她的生活方式，但其生活质量却未必完全被左右。曾经令人艳羡的万元户已成了低收入阶层的代名词，她却可能生活得简单而快乐；年薪10万的人兴致勃勃向中产阶级迈进，她生活得优 在今天，女人的薪酬高低直接会影响到她的生活方式，但其（详细报道）
2008-09-12 09:19:44 | 点击7 | 评论 0 条
实施高管激励计划的目的，是为了进一步建立、健全企业的激励、约束机制，提供公司的可持续发展能力，绑定个人和企业利益（目标），激励公司高管更加尽职尽责的为公司发展服务。 然而，在企业管理的实践中，我们对于这种成熟与西方的机制，并不熟稔，引起了一些不必要的（详细报道）
2008-09-12 09:16:31 | 点击3 | 评论 0 条
