“有没有社保？”“包吃包住吗？”“单位是否正规？”……在市人力资源市场的职业介绍窗口，经常可以听到外来务工人员提出诸如此类的问题。职介窗口的工作人员说，外来工找工作是越来越“挑剔”了，找工作时更追求“幸福感”。记者在采访中发现，幸福感这些“软性”因素，时下正成为外来工的热门话题。

　　薪水不再是惟一标准

　　在市人力资源市场近期举行的一场劳动力供需洽谈会上，来自安徽的小陈正在苦苦寻找工作。看得出来，他文化程度不低，还挺有头脑。他说，原在一家民营企业当办公室主任，月薪4000元，本来干着也挺舒心的，但后来老板换了，新来的老板个性太强，很难相处，无奈辞职了。

　　小陈说：“干工作就得心情舒畅，能找到合适的工作，即使工资低一些，也值得。”

　　市人力资源市场有关人士认为，这就是“新生代”农民工与他们父辈的区别，老一辈农民工只要能在城里找到工作就心满意足了，再苦再累也会去干，而“新生代”农民工不仅有职业追求，还要享受生活。

　　期望有个好环境

　　职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。记者在采访中了解到，工作压力大、休息时间少、发展空间小、不够受尊重等因素，都可能影响外来工的求职“幸福感”。

　　昨天上午，在市职介中心的求职大厅，来自陕西的小杨和小黄正全神贯注地盯着大屏幕上滚动着的用工信息。两位小伙子说，他们一年前就来到了宁波，在一家电子企业组装光学仪器，上个月回了趟家，因企业不同意请假，就把工作丢了。

　　问及外来工对就业环境的要求时，两位小伙的回答很有代表性：首先要按劳取酬，不能把工资压得很低。其次要提供基本的生活条件，不少企业尽管也提供住宿，但每间往往要住8人至10人，加上同宿舍的工友有做早、中、晚班的，大家互相干扰，睡不好觉。三是要给予一定的休息时间，有的企业说是工资2000元，但实际上每天要干10小时至12个小时，还没有休息日。另外是要受到尊重。

　　让员工找到“家”的感觉

　　市人力资源市场有关人士认为，要想提高外来工的职场“幸福感”，稳定员工队伍，最重要的就是要让员工在企业中找到“家”的感觉。记者注意到，不少企业都在设法改善工作环境，推出多种福利条件，提供发展空间，力求通过提高职场幸福指数，来激发外来员工的工作积极性。

　　宁波奇美材料科技有限公司向新员工推出了实实在在的福利待遇：入职之日起享受人身意外保险和疾病住院保险；入职次月起参加五大保险；工作满一年后可享受5天带薪年假，最多为10天；一年一次免费旅游；提供生日礼券、结婚礼金、生育礼金；工作日免费提供一日三餐等。