“长尾理论”是网络时代兴起的一种新理论，由美国人克里斯·安德森提出。通俗地说，长尾理论的意思是，由于各种各样的原因人们往往更多地关注那些最明显的、最吸引眼球的事物，而不大关注那些不大明显、不够吸引眼球的事物，但实际上这些不受关注的事物也有自己的优势。比如电影演员，人们总是对那些大牌明星比较熟悉，而那些不出名的演员却很少人去关注，但这些不出名的演员里面同样有很多是演技出色的“实力派”。再比如，在销售产品时，厂商重点关注的是少数几个所谓“VIP”客户，而“无暇”顾及在人数上居于大多数的普通消费者，但如果众多普通消费者形成合力，那也是不容小视的。

在网络时代，由于关注成本的降低，人们有可能以较低的成本去关注“长尾”，关注“长尾”所产生的巨大总体效益。例如，美国最大的网络广告公司“李奥贝纳(leo burnett)”，它没有一个大客户，收入完全来自被其他广告商忽略的中小企业。这就是“长尾”产生的效应。
　　据此，小编认为，网络时代也可以是关注“长尾”、发挥“长尾”效益的时代。例如网络招聘。

　　在中国，网络招聘是一个新兴事物，最早的招聘网站也只有10年历史，或许因为发展历史太短，或许因为认识上的误区，“长尾理论”并没有引起多数招聘网站的重视。就以目前国内“势力”最大、名声最响的三大招聘网站(英才、无忧、智联)来说，它们的服务对象大多是国内知名的大企业，打个比喻吧，如果说美女可以分为“大家闺秀”和“小家碧玉”，那么大企业无疑就是“大家闺秀”，中小企业则是“小家碧玉”，而三大招聘网站的眼光太高，它们的眼里只有“大家闺秀”，没有“小家碧玉”。

　　三大招聘网站只看到“短头”而忽略了“长尾”，这使得国内的中小企业们“很受伤”。虽说“大家闺秀”气质高雅、才貌双全，更能俘获招聘网站的“芳心”，这是正常的，但“小家碧玉”也有清新淡雅、小巧玲珑的特点，也不应被忽视啊？难道因为自己所处的位置是“尾”而不是“头”就要被忽视吗？中小企业心里想必是“千般的无奈，万般的委屈”。