相对于去年应届毕业生的薪酬状况，今年沪上大学生的“薪情”不错，呈现出小幅上扬的走势。昨天，记者在光大会展中心举办的春季大型综合人才招聘会上了解到，至少有1/3的用人单位表示大学生起薪看涨，涨幅在100元至300元不等。从招聘企业透露的信息来看，技术类职位的薪水和文职类相比，优势仍然较为明显。另外，应届毕业生的薪酬期望值却节节下跌，有的甚至可以接受“零薪水”。

　　应届毕业生接受“零薪水”是一个危险信号，应该引起我们的警醒。

　　“零薪水”容易导致毕业生的恶性竞争。毕业生竞争应该用知识、用能力、用素质、用创意，绝对不能在“零薪水”上竞争，这样，只能导致竞争互残，同时，也容易导致自身价值降低。工作就应有报酬，没有报酬，你吃谁？难道还要让父母养活着自己工作吗？这样，也不符合生存成本规律。

　　“零薪水”容易导致企业侵犯劳动者权益。企业作为用人单位，一般总是尽量降低用人成本，如果“零薪水”，它当然非常高兴，而且，很容易导致一种潜规则，这样，必然导致企业肆无忌惮地侵犯劳动者权益，不但对于刚毕业的侵犯，而且容易导致对老职工侵犯，因为，“零薪水”容易造成对比成本，让老职工形成压力。“零薪水”容易破坏劳动法。我国劳动法明确规定，劳动者应该得到报酬，而这种“零薪水”实际上是不要报酬，很显然，这是劳动者在违反劳动法，这是不应该的，劳资关系的和谐需要劳动者和用人者共同维护，那一方不负责任也不行。

　　应届毕业生接受“零薪水”是危险信号，是劳动者的自残竞争，要不得。