连续参加几场招聘会后,记者发现许多求职者与招聘企业都在为什么样的人是“人才”、怎样才能找到适合企业发展的“人才”问题而伤脑筋。近日,记者与我市一家外贸企业的业务经理就这一话题进行了探讨,希望能为求职者与招聘企业提供一些借鉴。 

    什么样的人是“人才”? 

    “谈到企业喜欢选用哪种类型的人才,这是一个仁者见仁、智者见智的话题。虽然是老生常谈,但每个企业都会有不同的标准和要求。”牡丹江盛世美亚公司业务经理那里在参加了牡丹江人才市场举办的十几场招聘会,并与近百名应聘者打交道后,对企业在人才的选用上有一些认识和体会。 

    说到对人才的喜好,那经理首先认为有必要先明确一下何谓“人才”。那经理说,有很多人一提到“人才”就会在头脑中浮现出“CEO”等光彩夺目的字眼。确实,高级管理者或职业经理人对于一个企业非常重要,但这绝不是全部或主要部分。所有的企业如果全部都由精英组建,那么企业肯定不会走得太远。其实,所有的企业都是由一大批中坚力量支撑着的,他们才是企业的中流砥柱。因此,那经理认为企业中的人才应该是指主管级员工以上的所有人员。 

    企业到底喜欢什么样的人才? 

    企业到底喜欢哪种类型人才?或者说企业到底喜欢什么样的人呢?那经理表示,还是先从企业的招聘说起,这可以归纳为三点。一是对应聘者的品行进行考察。因为员工之于企业就如同小溪之于江海,如果汇入的是涓涓细流,那么江海会更加清澈湛蓝;如果流入的是污水浊浪,那么江海就会藏污纳垢、水质变坏。所以,招聘工作是一个企业人力资源管理工作中非常重要的一环。二是考察应聘者的求职动机和职业兴趣,这可以决定个人在企业的发展方向以及对员工队伍的影响。三是要做到人岗匹配。严格按照岗位的要求招聘适合的人才,过高或者过低都会影响企业的效率和个人的积极性。 

    什么样的员工不招人喜欢? 

    对于员工的使用,那经理认为,只要是一家有着远大理想和事业心的企业,不管是民营还是国有,都会希望员工能够长期留在企业,与企业一起进步、共同发展。这也与今年国家刚刚实施的《劳动合同法》的指导思想是一脉相承的。不过,这里也提醒一下所有职场同仁,企业发展后,同时会对所有员工提出更高的要求,但往往会有一些员工,如温水里的青蛙,对企业的发展要求视而不见,或者居功自傲,沉缅于过往的成绩当中,在不知不觉中蜕化、落伍,直到严酷的事实摆在面前时才会如梦初醒。所以,员工也应该与时俱进,不断地提高和充实自己。