为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，国务院法制办公室将《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称草案）全文公布，征求社会各界意见。现将有关事项通知如下： 一、草案主要内容 草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关（详细报道）
2008-05-09 10:37:40 | 
点击51 | 
评论 0 条
人力资源管理部门是企业中内部沟通最多的部门之一。无论是人才引进过程中的招聘面试，人才使用过程中的考核和提拔以及人员辞退过程中的告别仪式，人力资源经理都要和员工进行大量的谈话。在人力资源经理与员工谈话的过程中，经常会遇到如下一些情况：员工言行不一致，（详细报道）
2008-05-09 10:36:15 | 点击7 | 评论 0 条
薪资是企业人力资源管理中一个重要问题。自从人类出现雇佣劳动以来，人们就一直在研究它。薪资在某种意义上代表着劳动力的价值，同时它也有着其他侧面的含义：对于企业而言，它是成本。而随着社会的进步，薪资不仅仅作为劳动力价值来简单的衡量，同时，随着人力资本观（详细报道）
2008-05-09 10:18:37 | 点击4 | 评论 0 条
《劳动合同法》实施已接近半年了，此前的种种争论久未消停。在07年到08年整个劳动关系领域大变化的格局中，很多企业显得慌乱无章。从央视的清退到华为的买断工龄等，企业的铁血政策恰恰显示了企业在面对新法时的慌乱。前不久，某位人力资源专家在中欧国际工商学院举办（详细报道）
2008-05-09 10:17:44 | 点击8 | 评论 0 条
原昆明市汽车运输经贸总公司(现昆明交通运输集团有限公司)的33名职工，10年前在公司推行的单车承包和融资租赁改革中，因诸多原因被以欠费和旷工为由解除了劳动合同关系。10年来，他们多次通过申诉、请求仲裁、法律诉讼等形式，以求得到公正解决。2006年12月，经多方努（详细报道）
2008-05-09 10:11:19 | 点击3 | 评论 0 条
近来，有关中国制造企业陷入经营困境的报道时有耳闻。有分析人士将这种现象归咎于工资上涨等原因。有人甚至认为，劳工工资增长过快已对中国的世界工厂地位构成了威胁。二位怎么看？制造业的困境与工资上涨是不是有很大关系？ 目前，我国部分制造企业面临经营困难，这是（详细报道）
2008-05-09 10:06:29 | 点击3 | 评论 0 条
涉及追索劳动报酬、经济补偿或法定赔偿金等 在规定条件下，北京市劳动者向用人单位追索赔偿金不超过8760元，即可按照劳动争议仲裁委员会的裁决一裁终局。昨（5日）日，市劳动和社会保障局仲裁处处长郑秀兰做客城市管理广播解读《劳动争议调解仲裁法》时如是指出。 一裁（详细报道）
2008-05-08 11:04:43 | 点击2 | 评论 0 条
