在北京某外企工作的徐先生最近因被辞退而选择与公司对簿公堂。据案件知情者透露，此案目前还在审理中，但却因如何判定经济补偿令法院处于尴尬境地。据了解，新劳动合同法中依然存在有待完善的条款。 细微之处有争议 徐先生的代理律师表示，按照新《劳动合同法》规定，（详细报道）
2008-05-11 08:35:47 | 
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5月8日，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例草案》。这个草案最重要的部分是就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同的问题作了规定。草案规定了14种用人单位(资方)可以同劳动者解除无固定期限劳动合同的情形。 坦率地说，这个草案已经实质性地取消了无固定（详细报道）
2008-05-10 11:19:15 | 点击6 | 评论 0 条
2008年，纺织企业不比谁能赚钱，比的是谁能站直了别趴下。今年无疑是行业的洗牌之年。一位纺织企业的老总如是说。 人民币持续升值，原材料、人工成本不断上升，出口退税率降低，利率提高，加征出口关税面对密集的政策调整和成本的不断上升，从2007年就开始承受巨大压力（详细报道）
2008-05-10 11:17:18 | 点击3 | 评论 0 条
涉及劳动者和用人单位切身利益的《劳动合同法实施条例（草案）》在征求意见第一天，参与人数就创造了国务院法制办网上征求意见系统的纪录。至昨晚11时，该草案在国务院法制办官网上的法规草案征求意见系统已超2000人参与。 由于该网站未开通意见公布功能，浏览者无法看（详细报道）
2008-05-10 11:15:56 | 点击6 | 评论 0 条
为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，国务院法制办公室将《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称草案）全文公布，征求社会各界意见。现将有关事项通知如下： 一、草案主要内容 草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关（详细报道）
2008-05-09 10:37:40 | 点击51 | 评论 0 条
人力资源管理部门是企业中内部沟通最多的部门之一。无论是人才引进过程中的招聘面试，人才使用过程中的考核和提拔以及人员辞退过程中的告别仪式，人力资源经理都要和员工进行大量的谈话。在人力资源经理与员工谈话的过程中，经常会遇到如下一些情况：员工言行不一致，（详细报道）
2008-05-09 10:36:15 | 点击7 | 评论 0 条
薪资是企业人力资源管理中一个重要问题。自从人类出现雇佣劳动以来，人们就一直在研究它。薪资在某种意义上代表着劳动力的价值，同时它也有着其他侧面的含义：对于企业而言，它是成本。而随着社会的进步，薪资不仅仅作为劳动力价值来简单的衡量，同时，随着人力资本观（详细报道）
2008-05-09 10:18:37 | 点击4 | 评论 0 条
