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  • 偏见产生于屁股

    我在以前的文章中曾写道:偏见是人类冲突的根源。偏见的原因是:人在有限的生命里,不可能全面了解世界,因此,对很多问题就像盲人摸象一样,产生了各自的偏见。于是,一个合乎逻辑的结论就是:人要想减少偏见,就需要读万卷书,行万里路。 可是最近看到一个管理心理学详细报道
    2008-08-22 10:17:28 | 点击7 | ey 评论 0 条

  • 与9种性格各异的上司相处

    1、与懒散的上司巧妙的周旋 你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼背上黑锅,苦不堪言。向老板申诉吗?不错,此举可避免背黑锅。你将上司的偷懒的情况的公开,到头来,大详细报道
    2008-08-21 09:26:21 | 点击11 | ey 评论 0 条

  • 职场物语:写字楼里的“表情暴力”

    案例:外伤型 刘超最近特别不愿意去上班。同一办公室的魏冉,整天不是长吁短叹,就是一副苦大仇深的模样;还有隔壁的孙菲,也不知道有什么想不开的事,动不动就愁云惨雾,泪眼迷蒙,把整个屋子搞得和遗体告别的气氛差不多;还得提一下门口传达室的张大爷,和人说话眼皮详细报道
    2008-08-21 09:23:16 | 点击10 | ey 评论 0 条

  • 与盖茨之差距,是文化的差距

    即将引退之际,比尔盖茨捐出了580亿美元。尤其值得注意的,是他那句话:一分一毫也不会留给自己子女。 这话,相信中国的很多民营老板,看了只会表示钦佩,或置之一笑(暗骂声傻子也未必),而不会身体力行之。 乐善好施,本来是中国人一直崇尚的。但是如今,发达了,也详细报道
    2008-08-21 09:21:28 | 点击7 | ey 评论 0 条

  • 教你留人功夫两招法

    从茫茫人海中寻寻觅觅,百里挑一才选出那最合适的人,从新员工入职时的各种培训、在职辅导,给予员工适合其特长与职业兴趣的工作,帮助员工设定工作目标,制定职业规划,界定要达成的工作标准,设计工作结果对应的考核、评价、奖惩方式为了使员工能各司其职,体现出每详细报道
    2008-08-21 09:20:23 | 点击6 | ey 评论 0 条

  • 渠道销售解说五把斧

    在销售代表进行渠道分销卖进的销售介绍时,需要利用区域渗透,基本沟通技巧,基本处理反对意见等技巧进行销售。下面就总结一些渠道分销卖进介绍需要利用的五个销售技巧。 一、强调市场需求 很多渠道销售代表在进行销售的过程中,往往着重强调价格、利润,而对产品的市详细报道
    2008-08-21 09:18:49 | 点击5 | ey 评论 0 条

  • 中国亿万富翁是群红色资本家

    1999年,当首个中国富豪榜问世时,榜上只有一位身家过10亿美元的富豪。红色资本家荣毅仁以约10亿美元的财富,位居中国富豪首位。这位前国家副主席是大举扩张的国有控股企业中信集团(Citic)的创始人。 在今年的胡润(Hurun)富豪榜上,上榜富豪中有106位身家超过10亿美元详细报道
    2008-08-21 09:17:39 | 点击4 | ey 评论 0 条

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