昨日，已有4个多月身孕的27岁女教师陈悦（化名）呆在家里，心情很不好，因为怀孕，她被武汉育才美术高中解聘了。

　　去年9月，陈悦应聘到该校高一年级当数学老师。今年4月27日，她告知校方自己已怀孕，28日学校便将她开除，29日结算了当月工资，但未出示书面解聘通知，也没有做出经济补偿。

　　记者看到，陈悦与学校签的正式合同是从去年12月1日至今年7月31日。

　　昨日上午，该校常务副校长黄为称，该校是一所民办学校，解聘陈悦的理由是：“该同志在应聘及见习期满签订合同时，都曾坚决表示要安排好自己个人生活，按学校的要求带好班级和学生，至少3年内不考虑孩子问题，不想她突然告知学校已怀孕4个月，这对学校的工作安排造成极大冲击，使学生的学习受到影响。”校方认为，陈悦的行为属于欺骗行为，所以该校对其予以解聘。

　　前日，陈悦向江岸区劳动局劳动争议仲裁委员会提起申诉，并得到受理。该委员会工作人员聂辉认为，用人单位因员工怀孕而将其解聘，是违反劳动法、劳动合同法以及妇女权益保护法的行为。用人单位在招聘员工时，对其生子等方面提出要求，属于就业歧视，即使写进劳动合同，也是法律所不支持的。

　　而陈悦和学校签订的正式合同中，有一条就是：乙方（陈悦）在孕期、产期、哺乳期内，甲方（校方）不得解除劳动合同。

　　聂辉称，就业者遇到这种情况，可通过劳动仲裁向用人单位提出如下要求：同意解聘，获得相关经济赔偿；或者是对方撤销解聘规定，恢复劳动关系。

　　目前，江岸区教育局、武汉市妇联已介入此事。