涉及劳动者和用人单位切身利益的《劳动合同法实施条例（草案）》在征求意见第一天，参与人数就创造了国务院法制办网上征求意见系统的纪录。至昨晚11时，该草案在国务院法制办官网上的法规草案征求意见系统已超2000人参与。

　　由于该网站未开通意见公布功能，浏览者无法看到别人提交的意见，但该草案在几大门户网引起激烈争论。草案规定了14种用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形，对这些规定的不同意见，搜狐网评论开通的“辩论话题”栏，认为该规定不合适的有353人，他们认为这些规定，对用人单位更有利；同时，认为这些规定合适的有53人。

　　网友ezhao对草案该条第九款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除合同”表示质疑。“什么叫不能胜任工作？能不能胜任工作由谁定？如果由公司定能不能胜任工作，这条就是霸王条款！就是对劳动法改革的全部推翻！改革没有一点意义，公司想开除就说觉得你不能胜任工作就OK了。”

　　还有网友认为，“这些条款在劳动合同法第四章本来就有，关键是有人以前误以为‘无固定期限劳动合同不能解除’罢了。”

　　■ 可解除无固定期限合同的部分情况

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。