昨天，记者从劳动部门获悉，随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳资双方的法律意识愈来愈强。目前，劳动争议案件不再是单纯的员工状告企业，也出现了企业告职工索要赔偿的现象。 记者了解到，尽管符合仲裁受理的案件十分有限，但是这无疑是劳动争议出现的一个新苗头。
　　事件起因

　　钢琴教师工作一年辞职了

　　“她不仁，我也不义，我要她赔偿损失。”说这话的是扬州某音乐培训中心的人力资源师李女士，前不久她来到劳动部门申请仲裁，说要告学校的一名老师王某，要求对方赔偿提前辞职给中心带来的损失，并指责对方“忘恩负义，自己走也就算了，还带走了音乐培训中心的生源。”

　　学校和老师是雇佣关系，何来“恩义”呢？昨天下午，记者找到了李女士所在的培训中心。得知记者的来意，李女士一股脑地倒出苦水。李女士回忆说，当初王某到中心来应聘时，故意隐瞒自己一个月身孕的事实。工作一个月后，她这才向中心说出怀孕的事情，而她说出来的目的则是要求恳请照顾孕妇，安排课时注意时间，且工作量不能太重。李女士坦言，当时听到这样的话她十分郁闷，但想到王某作为一名孕妇生活也不容易，而且教课也不是什么负荷量过重的工作，加上王某的到来也能带来一些生源，于是中心也就没计较，继续留用她。

　　三方说法

　　培训中心：她应该赔偿

　　“太过分了，我们对她好，她却不领情。”李女士声音有些颤抖，她解释说，王某怀孕到生产、再到产假，工资一点都不打折扣，而且生育保险全都给报销了，结果对方还是说走就走。据了解，在休完产假回中心上班的第二天，王某就提出辞职，第三天索性就不来上班了，耽误了学生上课。令李女士更气愤的是，随着王某的离开，很快培训中心王某以前教的学生也相继离去。李女士前前后后一联想，认为这是王某安排的一个阴谋。在李女士看来，王某就

　　是想利用培训中心做跳板，让培训中心养她一年。为此培训中心把王某给告了。培训中心主张，王某不提前３０天打辞职报告，造成培训中心授课脱节，给培训中心造成了经济损失，影响了中心的声誉，要求对方赔偿期间的损失。

　　钢琴教师：因待遇不高而辞职

　　那么事实是否正如李女士所说的那样呢？在记者的要求下，李女士向记者提供了王某的联系电话。起初王某听说记者要采访，想回绝，她认为没有什么可说的。经过记者再三劝导，王某这才开口解释。

　　王某说，当初应聘到培训中心时，她也不知道自己已经怀孕，第一个月压根没什么症状，而在她得知自己怀孕后第一时间就告诉培训中心，而当时中心也没什么异议。但是那边待遇与其他培训中心相比算比较低的，而且学生较多，工作量大。王某透露，现在养个小孩每个月都要千元以上，丈夫的工作也不太理想，为了生计，她也是无奈跳槽，希望对方能谅解。至于带走生源，王某强调说，她没有这样的意图，而且她在产假过后就辞职，都没有时间和学生照面。王某认为，学生找什么老师完全是自己的意图，她从没有游说，问心无愧。采访的最后，王某也承认自己辞职有点唐突，她深知老东家在她怀孕期间对她的照顾，希望老东家可以原谅她。当记者把这话转达给李女士时，李女士表示会向领导汇报，然后再考虑是否继续要求仲裁的事。

律师：

　　违法解约 员工也要赔偿

　　“王某不打招呼走人，已经影响到了培训中心的正常运转，如果正如企业所说造成经济损失的，王某就需要赔偿。”江苏维世德律师事务所徐金波律师告诉记者，劳动者在以辞职方式解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前3日通知用人单位。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　徐律师指出，根据《工资支付暂行规定》的有关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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　　无息借款引来的人才 工作四年后不辞而别

　　企业状告员工索赔10万

　　扬州某制造厂在4名职工不辞而别后，一纸诉状把离职的4人给告了，向每位要求支付企业10万元。对于每月工资仅2000元的员工而言，10万元可以算得上是天文数字。究竟是什么原因造成企业“狮子大开口”？

　　记者联系上了该制造厂的人力资源师张女士，希望了解实情。张女士坦然接受采访，她说这事还得从这三个大三学生说起。据介绍，制造厂每年都要去高校招生，除了应届生外，大三的学生他们也抢先订购了。为了保证这些在校生不流失，厂里开出了特别优惠的条件，向他们提供无利息的借款，金额高达万元，凡是被录用的学生可以10年后向单位按月还款。当然天下没有免费的午餐，无利息借款也有个前提，劳动者必须在厂里工作１０年。

　　然而4年后3名大学生不辞而别。

　　“４万元是厂里借给职工的，双方是借贷关系，不能掺和在劳动关系里面说。”徐金波律师告诉记者，无论是先前的《江苏省劳动合同条例》，还是现行的《劳动合同法》都对服务期及违约金的约定有了明确的规定。规定要求，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照这种说法，制造厂无利息借款是一种福利，而且职工还需向单位还款，因此制造厂不能以此作为设立服务期的理由。

　　截至记者发稿时获得的最新消息，该申诉已经被劳动部门告知不受理，至于赔偿、利息等等都必须要到法院打官司。