5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》正式实施。昨日召开的全省劳动仲裁工作会议上，省劳动和社会保障厅副厅长胡新时要求，企业须设立劳动争议调解组织，及时将劳动纠纷化解在基层。
　　据了解，《劳动合同法》实施后，劳动争议仲裁案件陡增。今年1季度，我省劳动仲裁委员会共处理案件390起，比去年同期增长3倍，武汉市劳动仲裁委员会处理的案件比去年同期增长2.7倍。胡新时认为，5月1日起，劳动仲裁不再收费，估计案件数量会继续大幅增长。
　　胡新时说，《劳动争议调解仲裁法》强调了调解的作用，因此，各企业要建立健全劳动争议调解组织，力争能解决企业内部的劳动争议纠纷。乡镇、街道、社区劳动保障服务机构也将被赋予劳动争议调解职能，及时将劳动纠纷化解在基层。
　　胡新时要求，要确保结案率在95％以上，对农民工、工伤案件和集体争议案件优先处理。

 　　新旧交替期 莫错过时效
　　荆楚网消息 (楚天都市报) （记者王昱晔）《劳动争议调解仲裁法》实施后，仲裁时效延长至1年。省劳动和社会保障厅仲裁处处长段万和昨提醒，交替时期劳动者维权，不要错过申请仲裁时效。
　　段万和说，凡2008年5月1日前发生的劳动争议，无论受案范围、处理程序和时效，一律按照《企业劳动争议处理条例》执行，5月1日以后发生的劳动争议案件，按照新法执行。
　　这也就意味着，如果4月30日发生劳动争议，申请仲裁的时效只有2个月。如果5月1日发生劳动争议，申请仲裁的时效为1年。同时，不管劳动争议何时发生，5月1日以后申请仲裁，均不收费。