今年年初实施的新《劳动合同法》，让劳动者权益一度成为最受关注的话题。认为单位少算了加班工资，一位还未毕业的大学生将原东家告上了法庭。昨天上午，该案在天心区法院第一次开庭审理。

　　在同龄人都还在为找工作而奔忙时，今年6月才能拿到毕业证书的湖南一大学学生李某，已作为索要加班费一案的原告，坐在了原告席上。与他对簿公堂的，则是他的第一个东家——长沙万学教育科技有限公司（以下简称万学教育）。李某要求被告支付加班工资1000余元。

　　李某说，从2007年10月17日开始，他被万学教育聘为市场专员，负责中南大学的市场开发等工作。据公司的相关制度，李某每周的工作时间为6天，而从2007年11月23日起至2007年12月20日，因工作需要，李某每天都在长时间加班，12月20日，李某还“莫明其妙”被辞退。

　　李某认为，2007年11月25日、12月2日、12月9日、12月16日四天都是星期天，为国家法定休息日。按照《劳动合同法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之二百的报酬，经过计算，要求被告支付加班工资1000余元。

　　万学教育代理人张先生则认为，公司与李某上岗前有口头协议，上岗后签有合同，约定试用期三个月，试用期双方可以随时解除劳动关系。公司发现李某工作能力低下，并不能按岗位规定完成工作，不符合岗位需要。在将其解聘之前，进行了提醒和警告，要求其调整工作状态。在协商过程中，他们还查出李某隐瞒自己在读学生的身份。

　　万学教育同时表示，公司方的工作时间比较灵活，李某如果当天超时工作了，则通过第二天或自行选时调整，李某也获得了相等时间的调整，因此他们认为李某提出的诉讼请求不可理解。

　　经一个小时的开庭，由于李某变更了诉讼请求，该案将延期开庭审理。