单位一职工遭受工伤事故后，被鉴定为10级伤残。现在受伤已经两年多时间了，单位安排他工作，都被他以“不能干”为理由拒绝。后来单位经调查发现，该职工在这期间曾经在外面从事其他工作，请问我们应该如何处理？能否解除劳动合同？

记者从县劳动和社会保障局了解到，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工期间留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。超过停工留薪期后，工伤职工无治疗需要，且具有劳动能力的，应当从事用人单位安排的力所能及的工作。如果该职工拒绝到单位，用人单位可以按旷工处理。为保证程序合理，用人单位应该通知对方上班，如果对方不理会，再通知并告知不上班将按照旷工处理的后果，如果对方仍不愿意上班，即可按旷工处理。如果累计旷工超过15天，可适用《劳动合同法》关于“严重违反用人单位的规章制度的”规定，书面通知其解除劳动关系。如果该职工同意每天到单位，但拒绝从事工作，就需要根据具体情形确定具体的处置办法。