《劳动合同法》实施以来，广州劳动争议仲裁案件猛增。业内人士估计，随着《劳动争议调解仲裁法》(下简称“仲裁法”)在5月1日实施，届时，广州地区的同类案件还将出现井喷。

　　业界呼吁：仲裁机构实行专业化，以应对案件数量上升带来的问题。

　　海珠劳动争议案为去年同期15倍

　　谈到劳动争议，广州市劳动和社会保障局劳动争议仲裁办公室主任、劳动关系处处长谢迎建说：“前一年发生的争议大多在年底结清，每年头两个月又是找工作的时间，劳动争议还没来得及爆发出来。按道理来说，第一季度应该是劳动争议仲裁的淡季。”然而，事实正好相反。

　　今年，劳动争议案件几乎呈爆炸式地增长。除从化外，广州其他各区的劳动争议案件有的是同期的两三倍、有的是五六倍，最多的是海珠区——是去年同期的15倍！谢迎建说：“这个数字，相当于广州2001年全年的劳动争议仲裁案件。”

　　劳动争议案件猛增的现象，不仅仅出现在广州，深圳、整个广东、乃至全国，都出现了这一现象。

　　劳动仲裁无奈引入夜庭机制

　　劳动争议仲裁案件的猛增，首先收到冲击的是各地的劳动争议仲裁机构。

　　昨天记者了解到，目前广州只有海珠、越秀、荔湾、白云等5个区设有劳动争议仲裁办公室，其他的均是在劳动保障局的相关部门设立的兼职机构。在这样的情况下，去年，广州市共处理了3万多个劳动争议仲裁案件；全年全市各级法院审理的案件为4000多件。

　　在海珠区，海珠区劳动争议仲裁办主任李军的办公室总共不过3个人，去年却处理了2700多个案件，“好在我现在是在海珠区劳动和社会保障局下面的，人手不够，局里总是很支持，现在已经增派了2个人给我，以后还会增加两个”——李军和得力助手张悦说，他们每天8小时工作，一小时一个案件，“时间长了不行，太多案件排着队等候着。”

　　昨天白天，李军仲裁的就是1月22日立案的案件，紧扣着60天的受理期限。过了60天的期限，就要申请延长，时间很紧，很多时候不得不引入夜庭机制。

　　劳动者误读新法是激增原因之一

　　为了能够争取时间，从去年10月份起，李军他们就开始了一周6天上班、3次夜庭的工作生涯。40多岁的壮实汉子，眼睛肿得像熊猫。因为正常工作时间几乎完全用来开庭，其他的开庭准备工作——调查、写裁决书、送达等等就都得在晚上和休息时间搞掂。

　　李军说：“我每天6点起床，12点之后才能睡觉。有一天对着一名讨加班费的劳动者，我就说，心胸放宽一点，你看我还不天天加班？可即便是这样，在劳动争议仲裁案件量激增的大背景下，仲裁员们满负荷的运转仍然解决不了问题。现在的开庭排期都已经排到了5月份。”

　　李军告诉记者，“随着《劳动合同法》对劳动用工规范化的严格程度加强，同时劳动者自身的法律维权意识提升，加之大量用人单位自身的违法做法和劳动者、单位对新法的误读，这一系列原因都引发了仲裁案激增。”

　　以海珠区为例，目前接纳的案件，大多数的发生时间是在今年1月1日《劳动合同法》正式实施之前。而案件的构成则多数以“合同期满终止劳动合同时的加班工资纠纷”和“工资结算”类型为主，约占到了所有仲裁案件的六成左右。此外，合同期内的劳动关系解除问题、劳务派遣问题等等也是劳动争议仲裁增加的一个主要诱因。