本报讯（记者 王文杰 通讯员 曾欢玲）前日上午，电子科技大中山学院在校园内举行了春季应届生招聘会。记者在招聘会上了解到，新《劳动合同法》也成了大学生们关心的焦点。

　　当日的招聘会，共有200多家用人单位到场，尽管当时下着雨，在上午10：30左右的时候，就业的大学生还是挤满了整个会场，记者在现场看到，很多单位都在现场对学生进行面试，并询问学生对用人单位有什么要求。而不少学生在回答用单位询问时，都会提到新《劳动合同法》。在一家电子类企业的招聘台前，一位学计算机的同学还问用人单位，公司是否有员工已签订无固定期限的劳动合同。当用人单位回答暂时还没有，小李显得很失望。

　　小李告诉记者，是否签订无固定期限劳动合同，能考察企业是否真心尊重员工权益，如有企业愿意和员工签订无固定期限合同的话，他会觉得这个企业很正规和可靠。除无固定期限的合同外，记者在招聘会上还看到，有些学生还依据新的劳动合同法，问及用人单位试用期是否太长、薪酬是否明码标价等问题。电子科技大中山学院就业办一位负责人介绍，为让毕业生知晓新的劳动合同法，学校曾组织专家对学生进行过指导，所以多数毕业生对新《劳动合同法》还是了解的。但对于应届毕业生来说，用人单位一般只是签订就业协议，等正式入职后，才涉及到劳动合同的问题，所以新《劳动合同法》对学生就业直接的影响并不太大。

　　电子科技大中山学院就业办负责人还告诉记者，目前该校已有超过五成的毕业生签订了就业协议。从他们了解到的情况，今年的应届生本科生的起薪有2000元左右，专科生有1500～1800元之间，都比往年增加了300元左右。而从专业上来看，电子类专业的毕业生起薪较高，一般都在3000～3500元之间。