本报讯 在3月中旬举办的江苏省无锡市春季大型人才交流会上，笔者从该市人才市场企业报名的统计中发现，今年人才市场出现了“三多三少”现象：2年~3年一签的岗位增多，招聘录用人才环节增多，应届毕业生求职门槛增多；报名招聘的中小企业减少，专业性不强的通用岗位需求减少，招聘海报内容水分减少。业内人士分析，这种“三多三少”的现象源于今年1月1日起《劳动合同法》的施行。

　　对于“三少”现象，该市人才市场专业人士分析认为，《劳动合同法》对规范用工有了严格明确的要求，一些缺乏严格用工制度的中小型企业按照新法用工一定会增加成本，所以在招聘方面谨小慎微，导致今年报名参加招聘会的中小企业比去年同期减少17％。专业性不强的岗位，企业招聘时自然选择能够节省人力资本的人才，而营销人才此前一般是低保障、高提成，新法施行后企业无法如此操作，一定要给其规定的保障，用人成本增加，因此企业大幅缩减招聘此类人才。至于企业海报内容水分减少，则是新法有严格要求，不能出现工资面议之类的模糊用词，取而代之的是严格规范的用词。

　　对于“三多”现象，专业人士分析称，2年~3年合同期占签约总数的60%以上，其原因主要是新法对签无固定期合同有严格规定，若签1年期的合同也不利于长期培养人才，多数企业想对人才有更长的观察期，以便留下的人员是真正适合企业的。企业招聘录用人才的环节增多是为了减少用人风险和频繁招人的成本，保证将来签无固定期合同人选的素质。另外，企业因新法施行而谨小慎微，不少企业对求职人员的学历、专业、实习经验要求更严，致使毕业生的求职阻力增大。该市人才市场相关负责人指出，企业对新法施行过于担忧，不应对毕业生求职设置过高门槛。同时提醒毕业生调整心态，毕业之前多实习，多积累实践经验，尽量缩短书本知识与实际操作的磨合期，以增加找工作的筹码。