本月，无锡1000多家企业收到了市劳动争议仲裁委员会发出的《仲裁告知书》。昨天，记者看到，告知书从五大方面提请各用人单位进行自查，指导用人单位规范劳动用工管理，预防劳动争议的发生。市劳动保障部门表示，涉及的五大方面，是根据以往劳动争议仲裁过程中集中出现的问题、《劳动合同法》以及即将在今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》实施后出现的新情况、新问题而提出的。

    签合同、交社保、及时支付加班工资……成为劳动争议仲裁“告知”的主要内容。五大方面主要包括严格按照《劳动合同法》的规定及时与劳动者签订劳动合同；依法、及时、足额为劳动者缴纳社会保险费；按照《劳动合同法》制定符合本单位特点的规章制度并及时完善；建立劳动者考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字；按规定及时向劳动者支付加班工资。

    推出《告知书》，是预防劳动争议案发生的一项举措。今年以来，全市各地区都出现了劳动争议案件上升的趋势，部分地区出现了飙升现象――数量已上升了一倍。而今年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》在期限、费用方面有重大调整，也可能会成为劳动争议案件数量上升的因素之一。