其实，早在两会开幕之前，有关部门已在多个场合就新劳动合同法的某些条款进行过解释，尤其是对敏感度最高的“无期限固定劳动合同”一条更是进行了“地毯式”的普法教育。然而，至今仍有人认为新法在一定程度上限制了企业的自由用工权利，更有甚者认为新劳动合同法赐予了劳动者“铁饭碗”，从而增加了企业的人力成本。一部国家大法正式颁布执行已有数月，为什么还会有如此多的“误读”？这里不能排除有部分非专业人士在研读法律时不求甚解，轻易被舆论风向所引导，从而产生了“错觉”。但从另一方面来看，要想最大程度减少“误读”，最好的办法难道不是尽快地出台“正版”解读？人们期待相关司法解释的早日面世能够一扫心中疑虑。

　　缺乏相关解释，固然使人们对新劳动合同法产生误解，而误解背后的心态同样值得玩味。众所周知，改革开放以来，国内的劳动密集型产业取得了飞跃式的发展，凭借低廉的劳动力成本，中国产品在世界竞争中占得一席之地，某些企业家也由此名利双收。然而，如今这样的钱不再好赚了。三十年的积累和发展已改变了中国经济的面貌，进入二十一世纪后，中国经济需要承接更高端的核心产业，需要在世界经济再布局中“力争上游”。此时，不管是国民财富的增加导致廉价劳动力越来越稀缺，还是企业自身必须面对现实，通过积极转变发展方式来适应新形势，都要求企业和员工之间的社会关系随之变得更和谐、更民主、更文明。

　　然而，习惯思维的力量是强大的。会不会有一部分企业仍旧在做“廉价劳动力”的美梦？会不会有人不愿放弃已经尝到的甜头？此时，一部新劳动合同法的出台自然触动了这些人那根敏感的神经，让他们不求甚解之下，宁愿选择随流“误读”。

　　但“误读”终究是会被澄清的。当有些企业大量裁员以规避法律时，当某知名公司连续发生员工跳楼自杀后总能轻描淡写，我们有理由相信一部保护劳动者权益，同时又能更好地协调雇佣关系、促进企业积极发展的法律一定会深得人心。