新劳动合同法的实施，引起了社会各界的广泛关注，各种争议之声不绝于耳。对此，全国政协委员、湖北省黄石市法律援助中心主任王林认为，争议不是否定新劳动合同法的理由。

    新劳动合同法具有跨时代意义

    王林委员介绍说，旧劳动法里的劳动关系主要由劳动合同确定，但在整部劳动法里，对劳动合同的规定又十分少，也没有强制力去保证执行。随着现在大量合同制劳动关系的出现，原有法律的局限性越来越大，因此非常需要一部稳定的、约束力强的新法律。

    此外，新劳动合同法对引导新型劳动关系健康发展起着重要的推动作用。王林委员认为，劳资双方应该是一种互利共赢、和谐的关系，只有员工的利益得到保护，他们才能安心、稳定工作，企业才能长期受益。

    外企撤资不是新劳动法的错

    对于年前媒体报道的“外资企业因新劳动合同法实施而集体撤资”的新闻，王林委员表示，如果外企是因为新法实施而撤资，地方政府就不该觉得可惜。他解释说，之前由于政策优惠，外企享受了一定的利益，这部分有相当比例是劳动者的养老、医疗、失业、工伤等保险费用。现在我国的经济实力大大增强，有条件保护劳动者的合法权益，地方政府引资也要从劳动密集型企业逐渐向高科技型企业转型。

    实施细则不宜马上推出

    王林委员表示，新劳动合同法的争议还很大，有些条款的规定还不够细，马上推出实施细则还有问题。比如无固定期限劳动合同，就是因为规定不细，让企业误认为是终身合同，还有加班费的补偿比例，没有说明是参照什么标准的百分比。不过他认为这些缺陷没有关系，立法不能开始就力求十全十美，只要及时完善，慢慢补充就可以很好的发挥作用。

    员工要有证据意识

    王林委员同时提醒，打官司最重要的是要有证据，尤其是农民工兄弟，因为被侵权事件常有发生，当事人的法律意识又比较淡薄，所以常常陷于被动。因此王林委员建议，“当被侵权时，不要急着去打官司，首先要证明你是那家企业的员工。现在不签合同现象还很普遍，一旦发生侵权行为，别人很难为你作证，因此一定要有证据意识。”