编 者 按 ：在《劳动合同法》实施后，企业招聘更加规范，更加慎重。同时，大多数公司也规范了企业招聘流程，并告知应聘者要签订劳动合同等内容，给应聘者吃了定心丸。
 
　　招聘更规范更慎重

　　“企业主动签订劳动合同，承诺提供社保和绩效奖金等，我很满意。”西华大学农艺专业大四学生小沈一大早就赶到招聘会现场，他想找一家饲料销售企业，到现场一看，大多数用人单位都能按《劳动合同法》进行招聘。

　　笔者看到，一些招聘单位在招聘广告上醒目标出与《劳动合同法》有关的事宜，更能获得求职者青睐。”大邑县赶来求职的刘涛说，《劳动合同法》让她吃了定心丸。

　　某房地产公司工作人员张女士称，在《劳动合同法》实施后，08年公司规范了招聘流程，告知应聘者要签订劳动合同等内容，“从长远看，规范招聘对于企业来说是必要的。”

　　规范招聘，使得用人单位招人更加慎重。某人寿保险公司人力资源部负责人拿着一份简历，向笔者指出与过去的不同之处：“过去我们凭求职者的简历，看外表，就可以录用。现在，要对求职者进行综合素质多方面考察，程序更多。”

　　招聘单位的慎重自有原因，《劳动合同法》实施后，用人单位对招聘者一经录用后就不能轻易辞退，如果选错人的话将会增加用工成本。

　　工资“明码标价”的少

　　笔者注意到，不少用人单位招聘信息上很少有“待遇面议”、“月薪面议”等字眼，没有标明工资待遇，让许多求职者如同“雾里看花”。

　　四川师范大学毕业生陈杰说：“我希望招聘单位将工资、休假、福利条件详细列出，心里有数好作选择。”

　　与陈杰一样，众多求职者都希望招聘单位“明码标价”，如果薪酬待遇低于自己的要求，就不必再花时间、精力参加应聘、面试。一些用人单位却认为，把工资待遇标出来了，可能给竞争对手挖人提供信息，不利于留住人才。

　　《劳动合同法》规定，用人单位应将工作条件、工资报酬详细告知求职者。对此，省人才交流中心副主任叶华分析认为，工资待遇“明码标价”，对招聘单位来说还有一个过程。

　　“跳槽”为求好“薪情”

　　来自泸州的王永强在成都一家汽配公司工作4年，也来到招聘会上。“如果能找到更合适的工作，我立即辞去汽配公司的活儿。”

　　“老板承诺的奖励，年底不兑现，让我很失望。”企业言而无信使某公司设计人员刘女士决定——跳槽。她手里攥着厚厚一叠简历，不到30分钟就投递了4份，希望能尽快找到新工作，08年有一个好“薪情”。

　　“跳槽”，成为节后职场新动向。有关人士认为，《劳动合同法》实施前后，不少企业为规避无固定期限合同，对员工采取了诸如工龄归零、转变用工形式等行为，让一些员工心灰意冷，萌生去意。一些企业年终奖发放失当等，也是促使员工跳槽的原因。