《劳动合同法》中的部分规定，给企业带来的负面影响太大了。”昨日下午，全国政协委员、香港达成集团主席马介璋接受本报记者采访时表示，今年自己在全国两会的主要提案就是就《劳动合同法》中的部分条款表达意见，“我认为劳动合同法应该缓行两三年。”

　　马介璋表示，目前新法中强制性要求连续签订两次固定期限劳动合同后，企业就必须和员工签订无固定期限劳动合同，“这种规定对现在的企业来说负面影响太大了。”马介璋认为，这种规定一方面使得企业在对员工培养上会心存估计，由于对无固定期限劳动合同的担忧，对一些企业本来打算重点培养的优秀员工，也不敢轻易和其连续两次签订固定期限合同，影响到企业在人才上的培养。另一方面，这种硬性规定，也会造成部分年轻人工作不努力，存在懈怠心理，在工作中不求上进，对年轻一代的培养也不利。

　　为此，马介璋委员表示，自己将在两会上首先建议对《劳动合同法》采取缓行的方式，“推后两三年再执行”。他建议，通过提高员工最低工资的方式，来取代目前强制性规定的无固定期限劳动合同的规定。“提高员工待遇和保障这些都是应该的，但完全可以通过提高工资水平来实现。”