《劳动合同法》就是保护农民工的法律吧，和我们没什么联系。”《劳动合同法》正式实施三个月后，记者昨日在供需见面会上发现，即将踏入职场的大学生中，能熟知《劳动合同法》的人不足两成。广州市人事局负责人表示，高校应该在就业指导时补上这一课。

“劳务派遣？就是服从安排吧。”小高同学排在中国移动和某人才租赁公司的联合招聘点前，认真看过招聘启事后，如是回答了记者对于“劳务派遣”的问题。让人难以置信的是，她身后的几个同学对这个回答表示认同！在弄清楚“劳务派遣”是三方用人机制，用工主体是人才租赁机构而并非电信企业后，小高坦言“分不出有什么不同”。记者调查发现，类似小高这样的大学生，在昨天的招聘会现场上占据了绝大多数。

与应聘大学生相比，各企业人力资源部的招聘人员对《劳动合同法》的研读则很深入。“我们现在招人，最担心的是招聘成本提高。以前有赔偿金约束新人，但现在，企业更容易成为新人的跳板。”白云山制药总厂姚先生告诉记者，基于这样的考虑，企业在招聘人员时会更谨慎，招聘的频率也会减缓。

“虽然是劳务派遣，但在薪酬待遇等方面与正式工一样，从这个意义上来讲，大学生知不知道《劳动合同法》并不重要。”广东移动公司的招聘人员告诉表示，但作为一个与职场紧密联系的法规，大学生还是应有起码了解。陈东民对大学生不知《劳动合同法》的现状表示忧虑，认为各高校应在就业指导时为学生“补课”。