培训背景： 
对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。

培训目标：
1、掌握新规定。深入解读《劳动合同法》条文的背景、内涵、意义，并在此基础上提出企业的应对措施。
2、了解新变化。将相关法律法规涉及的同类问题与《劳动合同法》作深入对比，从而能使企业HR和法务人员把握法律的新变化。
3、实现新提升。提升企业应对和适应新法的能力；提升企业防范和控制劳动用工法律风险的能力。

讲师介绍：
黄荣兴  著名劳动法专家

相关著作：

《企业劳动关系管理》、《企业劳动和社会保障实务》、《人力资源管理教程》

培训提纲：
1、《劳动合同法》的立法背景和出台背景介绍
2、《劳动合同法》对劳动合同订立、试用期的规定及对企业影响和应对
3、《劳动合同法》对无固定期劳动合同的规定及对企业影响和应对
4、《劳动合同法》对劳动合同管理的规定及对企业影响和应对
5、《劳动合同法》对企业工资支付的规定及对企业影响和应对
6、《劳动合同法》对员工辞职、辞退的规定及对企业影响和应对
7、《劳动合同法》对劳动合同解除、终止及经济补偿金的规定及企业应对
8、《劳动合同法》对企业多元化用工方式及劳动力派遣的规定及企业应对
9、《劳动合同法》对服务期、竞业限制和知识产权保护的规定及企业应对
10、《劳动合同法》对规章制度效力及企业法律责任方面的规定及企业应对

优惠报价：16000.00元/天(30以下)
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