劳动关系管理日常写作技巧指南
*****************************************************************************
时    间：  2008年9月17日     （ 周三9：30AM—16：30PM ）
原    价：  1600.00元/人
优惠价格：  1280.00元/人        （ 含讲义资料费、茶点费、午餐费、通讯录 ）
适合对象：  企业总经理、各部门高级管理者、人力资源部经理（主管）、法务部等相关人员
*****************************************************************************

【课程背景及预期目标】
《劳动合同法》出台后，对HR提出的一个重大要求就是劳动关系管理的书面化。不仅劳动合同需要书面签订，诸多通知、决定都需要书面送达。而随着《劳动争议调解仲裁法》的出台，劳动争议中用人单位的举证责任被大幅增加，如果没有书面化的相关证据，单位将面临败诉的风险。
作为HR的你，是否会对日益增多的书面文件力不从心？大到一份员工手册，小到一份签收回执，你是否了解它在日后风险防范中的巨大作用？如果你对自己的文字功底缺乏自信，如果你无法预防劳动关系书面化对工作带来的风险，我们的课程将是你的最佳选择。

【讲师介绍】
黄荣兴 先生  资深劳动关系咨询师、高级人力资源管理师、剑桥认证培训师
沪上知名劳动法专家，长期从事人力资源管理师教学工作，讲授各类达数千余次，培训人力资源经理人4万余人，担任沪上多家知名人力资职业资格培训机构课程顾问与骨干讲师。擅长讲授劳动关系管理及理论、技能复习课，讲授风格独树一帜，课堂气氛活跃，偏重实务操作技巧，深受学生的欢迎。

【课程内容】
一、劳动关系管理写作概述
劳动关系管理写作的种类
劳动关系管理写作基本技巧
劳动关系管理写作常见风险分析
二、劳动合同的写作
劳动合同的起草
劳动合同的管理与修改
劳动合同的常见风险分析
三、企业规章制度的起草与修改
企业规章制度的种类
企业规章的民主程序与公示程序
企业规章制度的修改
四、其他文书
各类书面通知
签收回执
简单数据统计表格

点击下载报名表格