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【课程简介】
时    间：  2008年 6月27 日  （ 周五   9：30AM—16：30PM ）
收费标准：  1600.00元/人      （ 含讲义资料费、茶点费、午餐费、通讯录 ）

【讲师介绍】

黄荣兴 先生  著名劳动法专家  资深劳动关系咨询师
上海职业经理人协会人力资源分会  执行副总干事
浦东新区劳动和社会保障学会理事
浦东新区劳动保障学会劳动关系专业委员会委员
上海人才中介行业协会高级专家
上海财经大学人力资源管理系 兼职教授

【课程背景】

作为一位人力资源工作者，你也许曾经感到一位员工要跳槽了，但你总结过员工跳槽的九大特征么？你也许理解一为员工的跳槽原因，但你分析过员工跳槽的原因类别和深层因素么？你也许为员工跳槽给公司造成的损失气愤不已，但你确实量化过员工跳槽给公司带来的人力资源成本么？
同时，员工跳槽后的工作交接问题，也是企业面临的一大难题。如果员工不返还公司配发的笔记本电脑，我是不是可以不给他办理退工手续？或者可不可以在其工资中直接扣除呢？答案是，不可以。那我应该怎么办呢？
铁打的营盘，流水的兵。水流的太快，难免会“滴水穿金”。如果你对上面的问题不甚确定，如果你面对跳槽的员工无计可施，那么我们的课程将成为你的最佳选择。在这里，你不仅可以从理念上对跳槽问题得到全面的提升，还将获得各种有效的工具技巧。
有了我们的帮助，跳槽，将不再成为困扰公司和你的难题！

【课程内容】

一、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
  员工辞职一定需经单位批准吗？
  员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金?
  劳动合同期满 = 劳动关系自动终止?
  劳动报酬（包括加班费）只能保护60天?
  用“高薪”替代社会保险费?
  员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位?
  离职员工无权领取年终奖?
  竞业限制补偿金随工资一起发放? 
  为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额?
  给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期?
  员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工？

二、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 
  员工违纪即辞退
  考核末位即淘汰
  协商解除无协议
  只要在试用期就可以随便辞退员工
  员工失职，给公司造成损失即作辞退处理
  以员工不能胜任工作为由直接解除合同
  随意以情势变更为由与员工解除合同
  以女职工违反计划生育为由辞退 
  公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
  员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同

三、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
  经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
  经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用

四、劳动合同法最新立法及对企业招聘、员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧

五、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

【咨询及报名方式】
联系电话： 
021- 63812071  021-63801958   021-51870119       
联系人：孙老师    张老师
联系传真：021-63801960                    
E-mail:  tina@hrx12333.com      feifei@hrx12333.com
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