培训、服务期、保密协议、竞业限制及其违约责任
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时    间：  2008年 9月18日    （周四9：30AM—16：30PM ）
优惠价格：  1280.00元/人        （ 含讲义资料费、茶点费、午餐费、通讯录 ）
适合对象：  企业总经理、各部门高级管理者、人力资源部经理（主管）、法务部等相关人员
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【课程背景及预期目标】
在当今知识经济的社会，人才和商业秘密对于企业越来越重要。然而现实中，越来越高的人才流动率已经成为企业留住人才和保护商业秘密的巨大障碍。
怎样通过培训提升员工的素质？怎样有效留住高素质的员工？怎样防止员工带走企业的商业秘密？本课程将为您提供最佳解决方案。

【讲师介绍】   
黄荣兴 先生 
资深劳动关系咨询师、高级人力资源管理师、剑桥认证培训师
沪上知名劳动法专家，长期从事人力资源管理师教学工作，讲授各类达数千余次，培训人力资源经理人4万余人，担任沪上多家知名人力资职业资格培训机构课程顾问与骨干讲师。擅长讲授劳动关系管理及理论、技能复习课，讲授风格独树一帜，课堂气氛活跃，偏重实务操作技巧，深受学生的欢迎。

【课程内容】  
一、有效的违约金
违约损害赔偿金是否能等同于违约金；
违约损害赔偿金与侵权损害赔偿金的竞合；
劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同是否属于违约；

二、培训与服务期
如何对员工进行培训
如果签订服务期协议
怎样追究违反服务期协议的责任

三、商业秘密与保密协议
法律对商业秘密性质的界定标准和实践处理
商业秘密的范围界定
客户名单与商业秘密的关系及保护手段
订立保密协议的方法和条件
保密义务的约定及泄密行为的界定方式
脱密期运用的法律实务
泄密责任和争议处理
泄密责任的追究方式和损失计算
商业秘密案件的举证技巧
 
四、竞业限制
竞业限制领域和范围的确定技巧
如何补偿竞业限制员工才合法；
竞业限制补偿金的数额与支付方式
竞业限制义务的解除方式
竞业限制中常见的纠纷以及解决技巧  

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