新《劳动争议调解仲裁法》下劳动争议预防与仲裁处理技巧

时    间：  2008年 8月29日    （周五9：30AM—12：00PM ）
优惠价格：  200.00元/人 （含讲义资料费、茶点费、通讯录 ）
适 合 对 象：  企业总经理、各部门高级管理者、人力资源部经理（主管）、法务部等相关人员
联系电话：021-63172167  021-63172590 021-51870119   021-29421597
联系人：孙老师    张老师

【课程背景】
2008年5月1日是一个具有纪念意义的日子。随着《劳动争议调解仲裁法》的出台，我国的新劳动法体系基本构建完成。
程序和实体，永远是法律不可分割的左右手。如果说《劳动合同法》在实体上做出了颠覆性的变革，那么《劳动争议调解仲裁法》的到来，就是在程序上释放了一颗重磅炸弹。
拖过60天，万事OK曾是很多HR的箴言。但是当60天变成1年时，拖字诀是否还有用？高额的仲裁费用，曾经阻挡了不少劳动者的申请。但仲裁变成免费午餐的时候，企业是否还能逃过一劫？仲裁不行再去法院，众多HR都习以为常。但到了法院被通知不再受理的时候，你是否才惊奇的发现这个案子已经没有余地了！
以上三点，只是新法的少许规定，却已经根本上撼动了企业地位。那么，企业还面临着怎样的不利地位？公司应该从什么角度去避免陷入被动？本次课程将为您答疑解惑！
【讲师介绍】    黄荣兴 先生  资深劳动关系咨询师、高级人力资源管理师、剑桥认证培训师
【课程内容】
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景

二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别
（一）关于适用范围的新规定
        因确认劳动关系发生争议的新规定；         
        因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的新规定；
        因除名、辞退和辞职、离职发生争议的新规定；
        因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的新规定

（二）关于劳动争议调解的新规定
        关于调解组织的新规定                     
        关于调解申请与处理的新规定     
        关于调解协议的新规定

（三）关于劳动争议仲裁的新规定
        关于劳动争议仲裁管辖的新规定               
        关于劳动争议仲裁申请和受理的新规定
        关于劳动争议仲裁时效的新规定               
        关于先行裁决和先予执行的新规定……

（四）关于劳动争议诉讼的新规定

三 、企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议预防与仲裁处理技巧
        因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧；
        因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；
        因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议预防及仲裁处理技巧；
        因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略；