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【讲师介绍】
时    间：  2008年 6月 20  日  （ 周五  9：30AM—16：30PM ）
收费标准：  1600.00元/人       （ 含讲义资料费、茶点费、午餐费、通讯录 ）

【讲师介绍】    
陈彩云 女士  
原上海市劳动和社会保障局福利处 副处长   现任上海市劳动能力鉴定委员会   调研员
黄荣兴 先生 
著名劳动法专家  资深劳动关系咨询师
 上海职业经理人协会人力资源分会  执行副总干事
浦东新区劳动和社会保障学会 理事
浦东新区劳动保障学会劳动关系专业委员会 委员
上海人才中介行业协会 高级专家
上海财经大学人力资源管理系 兼职教授

【课程背景】
某公司员工A在上班步行途中，被一辆乱穿马路的摩托车撞伤，这是工伤么？
某公司员工B长期在工厂粉尘环境下工作，被查出得了肺气肿，这是工伤么？
某公司员工C经过经理同意，在业余时间研究零件的加工，被器械损伤手指，这也算工伤么？
派遣制员工在实际用工单位发生工伤，责任如何确定？
解除劳动关系的协保人员是否可以享受工伤保险待遇？
老工伤人员工伤保险转由基金支付后待遇由谁来支付？……
工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
企业员工发生工伤后，可以享受工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。目前，我国已经建立较为完善的工伤保险制度，但若企业缺乏对制度的了解与执行，则一但产生工伤事故，则会承担惊人的人力资源成本，甚至对企业的运行造成严重影响。
如果你对上面的问题还不确定，如果你对企业的工伤隐患保有忧虑，那么本课程将是你的最佳选择。通过本课程的学习，你不仅将了解基本的工伤知识，讲师还将通过生动的案例分析怎样控制和减少工伤责任，如何降低用工单位的风险，以及提高工伤处理能力和技巧。

【课程内容】
一、工伤保险的基本原则： 
  “无过失补偿”原则；个人不交费原则；补偿与预防、康复相结合原则；保障水平与经济发展水平相适应原则。
 
二、工伤保险关系的建立
  从程序角度申报、受理、审核与托收。
  从具体规定角度：什么是差别费率和浮动费率？
  参保工资总额如何计算？
  工伤风险的转移从哪个时间点开始起算？
 
三、工伤认定（案例分析） 
  申请工伤认定的办理程序；工伤员工的劳动关系如何确认；应当认定为工伤的七种情形及其三大构成要件
  什么叫视同工伤？；不得认定为工伤或视同工伤的情形
 
四、劳动能力鉴定 ( 劳动能力鉴定项目、鉴定程序、鉴定时限 )

五、工伤事故处理过程中用人单位的责任
   单位参加工伤保险后如何避免责任承担
   办理程序及其他责任
 
六、职工的工伤待遇包括哪些内容 
  工伤医疗期（停工留薪期）的待遇
　　1、工伤保险基金支付待遇
　　2、用人单位支付的待遇
  伤残员工的劳动关系如何处理  
  工伤医疗终结后的待遇
　　1、职工因工死亡，其直系亲属可享受待遇
　　2、职工因工致残被鉴定为1～10级伤残的待遇
        3、工伤职工的其他待遇

七、工伤职工在什么情况下停止享受工伤待遇
  丧失享受待遇条件的
  拒不接受劳动能力鉴定的；
  拒绝治疗的；
  被判刑正在收监执行的。
 
八、单位未参加工伤保险的风险承担 
  未参保须支付那些费用？支付费用后如何免除义务？
  商业意外险与社保工伤险如何衔接？
  如何对工伤认定提出异议：复议与诉讼指导
 
 九、工伤焦点问题及经典案例分析

【咨询及报名方式】
联系电话： 
021- 63812071  021-63801958   021-51870119       
联系人：孙老师    张老师
联系传真：021-63801960                    
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