【案情简介】 乔某于2007年6月6日与乙公司签订期限为2005年7月1日至2007年12月31日的劳动合同。乔某与甲公司签订期限为2007年1月1日至2007年12月31日的保安员上岗协议，该协议载明乔某系劳务输入人员。甲公司于每月9日支付乔某上月工资。甲公司于2007年12月24日以书面形（详细报道）
2008-12-08 16:33:37 | 
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劳动者与用人单位以订立劳动合同的方式建立劳动关系，是以合同机制来约束和规范劳动者与用人单位在劳动关系上的权利义务。《劳动法》第二十五条赋予了用人单位在劳动者有该条规定情形之一的行为时的单方解除劳动合同的权利，从反面来讲，即劳动者因自身的主观原因被证（详细报道）
2008-09-17 10:25:49 | 点击176 | 评论 0 条
本案中涉及了对女工三期保护的问题。我国劳动法第29条第3项规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得依据该法第26条、第27条的规定与其解除劳动合同；但第26条、第27条规定中并不包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形。本案梅地亚公司与李兮然解除（详细报道）
2008-09-17 10:24:02 | 点击197 | 评论 0 条
案例 安某是某中外合资酒店动力部配电房的电工，与该酒店签订了为期20年的劳动合同。工作不久后，酒店下发了经酒店职工代表大会通过并与工会协商后确定的规章制度《员工手册》，其中规定：职工有下列情况之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同：（详细报道）
2008-08-12 10:06:07 | 点击846 | 评论 0 条
案例 A小姐至某航空公司应聘，公司对A小姐的情况十分满意，决定录用A小姐，但同时告知A小姐，公司规定A小姐从事的工作岗位每周将工作45小时，并且不支付加班工资。A小姐对此无异议。于是，双方签订劳动合同。五年后，A小姐以航空公司不支付加班工资为由提出辞职，不久（详细报道）
2008-07-21 10:03:37 | 点击211 | 评论 0 条
最近，因为对公司新拟定的劳动合同条款有异议，某服饰有限公司的三位职工拒签合同并举报。10日，济南市劳动保障监察支队现场执法，发现该公司的劳动合同确实存在着很多不符合《劳动合同法》规定的条款。公司相关负责人表示，他们将对此进行改正。 检查人员现场执法，指（详细报道）
2008-01-11 02:09:43 | 点击146 | 评论 0 条
在DHL公司工作，却与长江仓公司签劳动合同，在长江仓公司领工资，却被DHL公司解聘。12月10日，DHL公司员工向记者投诉称：劳动合同法还有20天就要实施了，他们却被跨国大公司狠狠地耍了一把之前，DHL公司不仅要解雇他们，还说他们不是DHL公司员工；后来，DHL公司虽然承（详细报道）
2008-01-08 01:23:56 | 点击75 | 评论 0 条
