案例

A小姐至某航空公司应聘，公司对A小姐的情况十分满意，决定录用A小姐，但同时告知A小姐，公司规定A小姐从事的工作岗位每周将工作45小时，并且不支付加班工资。A小姐对此无异议。于是，双方签订劳动合同。五年后，A小姐以航空公司不支付加班工资为由提出辞职，不久后又提起劳动仲裁，要求公司支付五年期间加班公司、未支付加班工资而提出解除劳动合同的经济补偿金。经劳动仲裁开庭审理后裁决，支持了A小姐的全部请求。航空公司对此不服，又诉至法院，法院仍判决航空公司须支付A小姐的加班工资及经济补偿金，理由为航空公司的规章制度违反了延长劳动者工作时间，应当支付加班工资的法律规定，应视为无效规定。而航空公司不支付加班工资，侵害了A小姐获得劳动报酬的权益，故A小姐因此解除劳动合同并要求航空公司支付经济补偿金、加班工资的请求，符合法律规定，应予以支持。

评析

这也是《劳动合同法》赋予劳动者的一项重要权利，也是对企业HR提出的一项重要考验。因为规章制度的内容包括方方面面，很难有哪家企业数自己的所有规章制度都是完全合法的。而《劳动合同法》赋予了劳动者相应的节约权，这是非常厉害的，因此，企业HR不得不全面修订企业规章制度，力争合法，避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者利益的规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效规定，不能制约劳动者，而且如果因此损害了劳动者权益，劳动者还可以随时解除劳动合同。