最近，因为对公司新拟定的劳动合同条款有异议，某服饰有限公司的三位职工拒签合同并举报。10日，济南市劳动保障监察支队现场执法，发现该公司的劳动合同确实存在着很多不符合《劳动合同法》规定的条款。公司相关负责人表示，他们将对此进行改正。

检查人员现场执法，指出合同违法之处。

　　合同变更造成纠纷
　　据了解，2007年底，某服饰有限公司表示为了符合《劳动合同法》的规定，变更劳动合同。该公司工作的杜先生等三人的劳动合同到2008年7月才到期。但是在看过公司拟定的劳动合同后，杜先生等三人对合同内容有异议，并联名写了长达三页的举报信。
　　九个必备条款空了两处
　　“他们三个都是我们这里的管理人员，这几天都没有来上班。”10日上午，劳动保障监察支队工作人员来到该公司现场办公，该公司尚经理说，“我们已经决定把他们辞了”，1月9日，该公司在内部发出了杜先生等人自动辞职的公告。尚经理表示，现在公司正急着向他们要回公司的一些重要文件。
　　“你们公司发的这个公告没有书面通知劳动者本人，不算数。”看过该公司发的公告原文，支队工作人员马上说。
　　工作人员告诉尚经理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，要辞退员工必须提前30天书面通知劳动者本人。随后，劳动保障监察支队的工作人员请尚经理拿出公司的劳动合同。
　　“这工作内容和工资两处怎么都是空的？”翻开劳动合同，支队工作人员很快发现了问题。按照《劳动合同法》的规定，新签订的劳动合同必须具备的九个条款该公司劳动合同都有，不过，在工作内容和工资这两栏中都没有填写。
　　“问题最多的是劳动合同中含有的公司内部实行关于休息、休假的相关规定。”按照该公司的《日常管理制度补充条例》，女方只能享受90天产假而且只限两年以上员工能享受，每月只发300元生活补助。
　　“行规”不合法经理直说改
　　“你们公司给的生活补助也太低了”，检查人员指着一个条款说。原来条款中写明，“因行业淡季原因造成乙方休岗不超过两个月的，甲方给予乙方每天10元生活补助。”
　　“这是行规。”尚经理解释说。
　　“行规也不能和国家的法律法规相抵触。”工作人员解释说，按照国家规定，因用人单位原因造成劳动者离岗的，支付平时工资的70%。“就算是按照2007年执行的最低工资标准每个月610元，每天该给予的补助也已超过10元。何况，2008年1月1日起，最低工资标准已上调到760元。”
　　“还有这个条款，其实就相当于末位淘汰”，很快，工作人员又发现了一个有问题的条款。原来这个公司规定：能力达不到工作要求，月末综合考评排名倒数20%以内的，半年内业绩考评达不到工作要求者，差距在20%以上的，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同给予行政处分、经济处罚、解除劳动合同。
　　“《劳动合同法》我们真有很多不懂的地方。”不到一刻钟的时间里，一份合同检查人员已挑出七八个有明显问题的劳动合同条款。尚经理很认真地拿出铅笔一一改正。
　　“《劳动合同法》规定员工离职也要交接”，劳动保障监察支队的工作人员表示，可以保护企业的合法利益。
　　随后，记者联系上了三个举报人中的杜先生。杜先生表示他们确实没有写辞职报告就离开了公司，因为公司说要留在公司必须签这份合同。不过，他们走之前，已经把工作交接了，没有私自留下公司的重要文件。
　　对于这个举报，济南市劳动保障监察支队表示，还将进一步查实。
 
　　该合同中有问题的条款
　　（注：合同中，甲方为某服饰有限公司；乙方为劳动者个人）
　　一、工作内容：乙方同意甲方安排从事——（此处空缺）工作。违规之处：《劳动合同法》规定劳动合同必须写明具体工作内容。
　　二、工资支付：甲方每月5日支付一次乙方工资——（此处空缺）元，乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于最低工资标准。违规之处：《劳动合同法》规定劳动合同必须写明具体工资。
　　三、因行业淡季原因造成乙方休岗不超过两个月的，甲方给予乙方每天10元生活补助。违规之处：《山东省企业工资支付规定》指出，因用人单位原因造成职工不能正常工作的，用人单位必须给予最低工资标准的70%作为生活补助。
　　四、能力达不到工作要求，月末综合考评排名倒数20%以内的，半年内业绩考评达不到工作要求者，差距在20%以上的，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同给予行政处分、经济处罚、解除劳动合同。违规之处：这是实行末位淘汰制，根据《劳动合同法》等法律法规规定，实行末位淘汰是违法的。
　　五、顶撞领导，攀比收入一月两次语言表达者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同给予行政处分、经济处罚、解除劳动合同。违规之处：职工是正常提意见还是顶撞领导，这个标准难以衡量认定。“一月两次语言表达”也难以量化认定。因此不能作为惩罚标准。
　　六、女方享受90天产假（只限两年以上员工），每月只发300元生活补助。违规之处：《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
　　七、婚假：员工领取结婚证后结婚的，婚假五天（只限两年以上员工）。违规之处：按照《劳动法》等法律法规规定，职工结婚都可以休婚假。
　　八、丧假：直属亲属（配偶、父母、岳父母、公婆）三天（只限一年以上员工）。违规之处：《劳动法》规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。同时，休丧假没有工作年限限制。
　　九、旷工：凡未按程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，一月内累计旷工三天，或连续旷工三天的视为乙方自愿解除劳动合同。违规之处：《企业职工奖惩条例》中规定，连续旷工15天，一年内累计达到30天，用人单位才可以与该劳动者解除劳动关系。
　　十、甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方基本工资的300%支付工资。违规之处：按照有关规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“基本工资”不一定是“最低工资标准”，表述不准确。