B公司是一家经营规模范围较小的贸易公司，仅有4位工作人员。最近，因多笔货款未回笼，B公司资金周转收到影响，连续2个月无法按时发放员工工资。因公司规模较小，B公司经理认为员工都知道不发工资的原因，所以也没有将连续2个月未发工资的理由，正式书面通知员工。此时，A先生见公司状况不佳，便提出辞职，但辞职书未写明辞职事由。辞职之后，A先生提起劳动仲裁，要求B公司支付未能及时发放工资而导致A先生辞职的经济补偿金。庭审中,A先生提供了工资银行交易卡，证明B公司连续2个月未发放工资。B公司称不支付工资是因为公司货款未回笼，资金周转收到影响，员工们对此都十分清楚。但A先生对其予以否认，B公司也不能拿出证据证明。最后，劳动仲裁支持了A先生的仲裁请求。

分析
本案中，B公司败诉的原因是什么呢？B公司未能按相关规定合法、合理的处理此事。《上海市企业工资支付办法》第十条规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应通知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。如果B公司当时按规定对此事进行处理，完全可以避免这场纠纷。