2006年6月1日，A先生向他所在的B公司总经理提交了辞职报告，称他将在十日后辞职。此时，A先生正在全面负责B公司的一个重大项目。B公司认为A先生在项目未完成期间提出辞职，且辞职亦未提前三十日通知，而B公司很难在十日内找到替代A先生工作的人选，这样可能导致公司项目中断，造成公司经济损失。于是，B公司告知A先生：因你提出辞职未能提前三十日，不符合法律规定，我公司决定不同意你辞职，你须在原岗位继续工作。同年6月11日，A先生便不再到B公司工作，同时一纸诉状将B公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司为其办理退工手续，并赔偿未及时办理退工手续，造成其不能正常就业的经济损失。不久，劳动仲裁委员会便就此作出裁决，支持了A先生的请求。B公司不服，又向法院提起诉讼，法院亦判决B公司败诉。劳动仲裁与法院支持A先生的理由均为：根据法律规定，A先生有权单方面解除与B公司的劳动合同，无须B公司批准同意。而如果B公司认为A公司解除劳动合同违反法律规定，造成公司经济损失，可以要求A先生赔偿。

评论
有些用人单位认为，用人单位对劳动者享有用工管理权，劳动者提出解除劳动合同，只要用人单位不批准同意，劳动者就不能解除劳动合同。其实，用人单位这种想法有失妥当。在20世纪90年代初期及之前，劳动者与企业不签订劳动合同。除临时工外，劳动者均是固定制职工，当时他们提出辞职必须经企业批准。1994年，《劳动法》等法律、法规出台之后，劳动者与用人单位建立起了劳动合同关系，双方协商一致后建立的劳动合同关系，只要在法律规定的范围之内，任何一方均可以单方面解除劳动合同关系。因此，劳动者解除劳动合同，不需要经用人单位批准同意。