昨天是《劳动合同法》生效后的第一个工作日。南京的谭女士一早就来到鼓楼区法院，向立案庭递交了讨薪支付令的申请，并被法庭受理。有关人士介绍，这也是《劳动合同法》2008年1月1日施行后，南京市第一例讨薪支付令申请书。

    《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    谭女士在递交的“支付令申请书”中说，去年5月份，她被一家猎头公司“猎中”，推荐到一家拍卖公司（被申请人）工作，担任公司的副总经理兼营销总监，协助一位常务副总经理工作。6月6日，谭女士持公司的《职位提供信》到被申请人处上班。6月20日，谭女士与公司签订了“上岗协议书”，明确她的职位并对常务副总负责，谭的工作业绩由常务副总考核，对他汇报。此外，《上岗协议书》约定双方合同期三年，并规定了违约责任。

    但这名常务副总6月18日与公司发生争议，19日后便没来上班，他的常务副总经理的工作负荷就压在谭一人身上。公司总经理当时抚慰谭“暂时委屈一下”，与常务副总的争议会很快处理好。7月份，谭发现自己突然怀孕。因是高龄妊娠，反应较重。尽管如此，谭仍坚持上班和出差，并圆满完成了公司的“春拍”任务。8月27日，被申请人在春拍工作基本告一段落后，公司法定代表人口头通知谭回家休息，工资待遇不变等。但从9月份起，公司停发了谭的工资，并且前面多扣的工资也不补发，影响了谭的生活，谭数次与公司交涉无果。谭女士对被申请人提出了6条“讨薪”请求，主要有：6、7、8月份，公司多扣的浮动绩效工资等发生的欠薪；加班工资；9-12月份的欠薪等，合计33252元。

    有关人士认为，由于谭女士签约后发现怀孕，按《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。因此，企业应为谭女士提供必要的工作条件。有关人士介绍，劳动者如证据充分，就可以直接向法院申请支付令，由法院强制单位执行。这样简化了投诉程序，能有效地维护劳动者的合法权益。